人力资源管理情景剧设计 开场白（伟标念）： 受金融风暴的影响，全球经济不断下滑，各公司裁员放无薪假的现象屡见不鲜，连世界第一的“三国企业”也不例外。虽本公司在财力、人力、公司运作方面都居世界第一，但经过危机的一番冲击，它的神话能否再次被世界认可？它的传奇能否在这一危机下续写辉煌？全世界人民都在关注，为感谢世界人民对我公司的全力支持与殷勤期待，本公司决定开展裁员整顿工作，迅速将经济恢复至最好，究竟如何进行裁员？世界第一的“三国企业”裁员工作是否别树一帜？让我们共同走进本周强档——三国新天地。 场景设置： 决策层： 吴新杰 饰 总裁 吴杰 王丹历 饰 董事长 王历 张意杰 饰 首席执行官 张一 辅助决策： 吴伟标 饰 公司首席人力资源总监吴开新 公司两位骨干： 杜蔚林 饰 技术部部长杜哥 苏冰淋 饰 销售部部长苏糟 时间：2 0 0 9 年 5 月的某一天下午 5 点下班 地点：厦门总公司，集美分办处，理工最高级事务工作点，最高决策大楼二楼会议室 事件描述：由于公司受金融危机重创，日前裁员已经进行到最后阶段，此次下班召开的紧急会议便是对公司两位骨干的去留做出裁定。 进行大致流程： 1 、决策层在会议室里面讨论本公司进行裁员的情况，以及业务现状 2 、召见苏糟进会议室 3 、召见技术部部长 4 、首席人力资源总监 5 、商讨决定 各流程主稿： 【1 】吴总：最近公司的经营状况不太好，原因嘛大家都知道了，美国佬的金融危机影响的呗。我决定在公司进行最后的裁员（制作视频的时候在这边停一下插进旁白，下面以 P 为标志，旁白内容为公司介绍：三国公司主要销售软件产品，目前已经拥有员工 20 万人次，领导干部 2 万人次，此次裁员，员工将被裁至16万，领导阶层将被裁至18000 人，现员工裁员已基本完成，领导阶层裁员工作已经进入到最后阶段），针对的是厦门地区主要干部方面的，咱三个都是一起打拼天下多年的好兄弟，大家一起商议，做出最佳的选择，让我们的公司永远引领潮流。 王历：这当然，虽然之前的裁员工作我参与得不多，但在最后阶段的关键时刻，我也希望能尽自己最大的一份力让公司能够有个最佳的资源配置。老吴你先说说你的想法吧，我们两个听着呢！ 老吴：好吧，那我们就开始吧，相信两位都非常清楚，公司的业绩一度下滑，我近日翻阅了现阶段的全部资料跟下面汇报上来的总结。发现了一个比较重要的现象，我们的客户正在流失，而且是成倍地...
