人力资源管理简答题： 第一章： 1.从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方 面组成？ 答:（1）工作分析和工作设计。（2）人力资源规划。（3）招募和甄选。（4）培训与开发。（5）绩效考核。（6）薪酬、奖金和福利。 2.简述人力资源管理部门如何确保组织战略的执行。 答:（1）要使战略得到执行，人力资源部门就要对工作任务进行分 析和设计。（2）人力资源职能必须保证组织能够得到适当的人员配备，这些人必须具备在战略执行过程中完成 各自工作任务所必备的知识、技能、态度。（3）人力资源管理职能还必须建立起组织的绩效管理系统，引导员工支持战略规划并以实际行动推动战略规划的完成。 3.简述人力资源管理的涵义。 答：人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制所调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。（1）人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，因此、人力资源管理的各项工作必须为组织的战略服务。（2）为了实现对人的管理，人力资源管理需要通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法的运用，达成组织的目标。（3）人力资源管理不是对劳动过程的直接管理，而是通过对人与人、事与事、人与事之间相互关系的管理，达到间接管理生产过程的管理。（4）人力资源管理在给人员提供展示才华的平台时，还十分注重人力资源的开发和培养。（5）人力资源管理是通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获取、整合、保持、开发、控制和调整。（6）人力资源管理不仅是人力资源管理者的工作，各级管理人员，特别是高层管理者都必须直接参与到人力资源管理活动中来。 4.简述人力资源管理从功能上看有哪些模式。 答:（1）产业模式。（2）投资模式。（3）参与模式。（4）高灵活性模式。 5.人力资源管理的功能是什么？ 答:（1）获取。（2）整合。（3）保持。（4）开发（5）控制与调整。 6.简述人力资源管理者所应具备的能力。 答:（1）经营能力。（2）专业技术知识与能力。（3）变革管理能力。（4）综合能力。 7.人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？ 答:（1）获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面。（2）1.建立科学的人力资源管理系统，达到的效管理人员和目的。 2.通过人与人、事与事、人与事的关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。 3.通过人力资源的管理。提高组织的生产率，实现组...
