人性化管理与制度化管理辩论词 正方一辩：开场: 正方一辩：要实现员工的全面发展，就要坚持人性化管理正方二辩：要实现企业的长远发展，就要坚持人性化管理 正方三辩：要实企业与员工的双赢，就要以坚持人性化管理为主 正方四辩：坚持以人性化管理为主，才是企业发展的重要基石和精神灵魂开篇立论 与企业的管理制度相冲突，相反尊重人、满足人、企业与班组员工共同发展。 正方二辩驳立论：对方队友的攻辩着实精彩但是在精彩之中我们有几点要指出的地方，第一我们今天的辩题是人性化管理和制度化管理那种更能促进企业的发展在企业管理中，我方所倡导的人性化管理不是对制度化管理的全盘否定，而是一种理性的继承，一次科学的修正，他集齐了制度化管理的科学思想，肯定了制度在企业管理中的作用，并让人始终处于主导的地位。因此人性化管理较为制度化管理来说，是一种更优化的管理方式，对方辩友难道你们能否定一种更优化的管理方式，不是更能促进当今企业的发展吗？第二纵观企业发展历程人性化管理是在不同的历史管理条件下演变并逐步完善的在企业管理中处于主导地位他充实在企业管理的各个环节特别是在企业管理的组织结构上，人性化管理提出了 企业的再造新思路主张对企业的管理组织结构进行从组再造以便促进企业更好的发展隆统体制改革这个成功的例子不是更能证明人性化管理更有利于企业的发展吗、第三人性化管理是把人作为管理的出发点并把这种尊重和关爱细化成为管理中的枝末节使人在管理中的主体地位得到最大的张 扬 促 进 企 业 的 发 展 ， 我 想 告 诉 对 方 辩 友 ,人 总 是 希 望 拥 有 快 乐 而 不 是 痛苦 ， 人 总 是 希 望 得 到 尊 重 ， 而 不 是 贬 义 人 总 是 希 望 获 得 长 久 的 发 展 ， 而 不是 虚 度 一 生 ， 那 么 主 张 挖 掘 人 性 并 且 能 激 发 创 作 人 性 化 是 不 是 比 让 人 被 动的 遵 从 管 理 化 更 能 适 应 社 会 ， 更 能 促 进 企 业 发 展 呢 ？ 请 对 方 辩 友 要 清 楚 这一 点 ， 因 此 我 方 一 致 的 认 为 人 性 化 管 理 更 能 促 进 企 业 的 发 展 。 合 作 管 理 阶 段 ： 是 培 育 企 业 文 化 的 重 要 阶 段 ， 企 业 领 导 如 不 注 重 研 究分 析 自 己 企 业 的 特 点 就 ...
