- 1 - 人 才 招 聘 管 理 办 法 第一章 总则 第 一 条 为 进 一 步 完 善 公 司 人 才 招 聘 管 理 机 制 ， 促 进 人 力 资源 合 理 配 置 ， 根 据 《 公 司 关 于 规 范 人 才 招 聘 管 理 的 指 导 意 见 》 文件 精 神 ， 结 合 公 司 实 际 情 况 ， 制 定 本 办 法 。 第 二 条 本 办 法 所 称 人 才 招 聘 ， 是 指 各 类 型 人 才 通 过 公 开 招聘 的 形 式 ， 经 双 向 选 择 、 择 优 聘 用 ， 实 现 人 才 引 进 并 与 公 司 建 立合 法 劳 动 关 系 的 过 程 。 第 三 条 人 才 招 聘 应 当 遵 循 有 利 于 公 司 人 力 资 源 合 理 配 置 和开 发 使 用 ， 满 足 公 司 用 人 自 主 权 、 员 工 择 业 （ 岗 ） 自 主 权 的 原 则 ；人 才 招 聘 相 关 的 行 为 和 活 动 应 当 遵 循 “公 开 、 公 平、 公 正”和 “竞争、 择 优 、 规 范 ”的 原 则 。 第二章 职责分工 第 四条 人 力 资 源 部负责制 定 公 司 人 力 资 源 规 划， 在集团公司 人 力 资 源 主 管 部门指 导 下负责公 司 人 才 招 聘 计划的 编制 及 招聘 工 作 的 组 织 实 施 。 第 五 条 公 司 人 才 招 聘 工 作 委 托 人 力 资 源 开 发 服 务 中 心 ， 或集团公 司 授 权 的 其 他 具 备 人 力 资 源 服 务 许 可 资 质 的 服 务 机 构 （ 简称 “其 他 代 理 机 构 ”， 下同 ） 组 织 开 展 ； 公 司 纪 检 监 察 组 织 负责对 人 才 招 聘 全 过 程 进 行 监 督 。 - 2 - 第三章 人才招聘的途径 第 六 条 根 据 不 同 的 人 才 招 聘 途 径 ， 人 才 招 聘 分 为 ： 面 向 高 等 院 校应 届 毕 业 生 招 聘 、面 向 集团公司内部招 聘 和面 向 社会成熟人 才 招 聘 。 第 七条 面 向 高 等 院 校 应 届 毕 业 生 招 聘 。当公司因人 力资源管理需要， 计划对相关岗位进行人 才 储备时， 可采用面 向 高 等 院 校 应届 毕 业 生 招 聘 方式。面 向 高 等 院 校 应 届 毕...
