关于开展2012年度大学生见习期考核的通知公司所属各单位：根据集团公司《关于促进大学生培养工作的指导意见》（河南煤业化工〔2012〕33号）文件精神，为建立健全人才激励和淘汰机制，加快大学生成长成才步伐，适应集团公司科学发展安全发展的需要，经公司研究，决定开展2012年度大学生见习期考核工作。现将有关事宜通知如下：一、组织领导为加强组织领导，公司成立2012年度大学生见习期考核工作领导小组。组长：马正兰董正亮副组长：许平凡徐伟成员：公司组干部、纪检监察处、总工办、各基层单位党政负责人。领导小组下设办公室，办公室设在公司组干部。办公室主任：张清鹏公司见习期考核领导小组在河南煤化集团领导下，负责考核过程的指导、考核结果的应用、转正定级和初聘等相关工作；各基层用人单位具体负责考核过程的实施。二、考核对象2012年度校园招聘的大学生。1三、考核时间2013年6月20日─6月30日。四、考核步骤1.各基层单位组织“2012年度大学生见习期考核答辩会”。大学生结合所学专业和见习期学习工作情况进行答辩，评委结合《河南煤化集团2012年度大学生见习期考核标准参照表》（附件1），根据大学生的日常表现和答辩情况进行评分。同时，结合大学生导师的责任心、指导情况及大学生评价等因素，对导师进行考核。2.考核结果分为A（优秀90—100分）、B（良好80—89分）、C（合格70—79分）、D（较差70分以下）四个等级。五、考核结果应用1.考核成绩为A级的大学生和大学生导师，同时上报年度工作总结，作为“优秀见习生”和“优秀大学生导师”候选人。特别优秀的，推荐参加集团公司“优秀见习生”和“优秀大学生导师”评选。2.考核成绩为D级的大学生，延长见习期一年；考核成绩为D级的大学生导师，取消大学生导师资格。3.见习期考核结果为C级及以上者，撰写《见习期工作总结》，填写《大学毕业生见习期考核鉴定表》（附件3）、《大学毕业生转正定级审批表》（附件4），填写完毕后由基层用人单位党政负责人签署意见，经公司组干部审核办理相应转正手续。见习期2考核结果为D级者，亦撰写《见习期工作总结》，应着重分析原因，查找不足，制定改进措施。4.见习期考核结果为C级及以上的统招大学生，根据《关于完善我省初聘专业技术职务有关问题的通知》（豫人职〔2006〕23号）文件精神，结合《初聘表填报说明》(附件5)，填写《河南省初聘专业技术职务呈报表》，报公司组干部经集团公司职改部门核准后，方可聘任相应的专业技术职务。六、其他要求1.参加考核的大学生要积极准备，结合所学专业和见习期学习工作情况，认真撰写《见习期工作总结》。2.各单位要结合自身实际制定考核办法，成立2012年度大学生见习期考核小组，加强领导，严明政策，严肃纪律，保证考核工作客观、公正、实事求是地开展。3.各基层单位根据大学生见习期考核结果及优秀见习生、优秀大学生导师推荐情况，将《河南煤化集团2012年度大学生见习期考核结果登记表》、《河南煤化集团2012年度优秀见习生审批表》（附件7）、《河南煤化集团2012年度优秀大学生导师审批表》（附件8）加盖相应印章后于7月1日前报送至公司组干部，同时对本单位的大学生见习期管理工作写出工作总结，重点是重组以来大学生接收、培养情况概述及近年来大学生拔尖人才的使用情况，对本单位在大学生培养工作中好的做法、经验和存在的问题、难题及需公司层面解决的问题加以阐述。3附件1.河南煤化集团2012年度大学生见习期考核标准参照表2.河南煤化鹤煤集团校园招聘大学生指导老师考核标准参照表3.大学生见习期考核鉴定表4.河南煤化集团大学生转正定级审批表5.《河南省初聘专业技术职务呈报表》填报说明6.河南煤化集团2012年度大学生见习期、指导老师考核结果登记表7.河南煤化集团2012年度优秀见习生审批表8.河南煤化集团2012年度优秀大学生导师审批表二〇一三年六月十五日4附件1：河南煤化集团2012年度大学生见习期考核标准参照表单位：（公章）姓名：得分：考核等级：考核项目评估标准得分适应能力（15分）适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（13-15分）吸收快，学习新工作轻松，基本能适应工作节奏（10-12分）适应能力一般，尚需进一步...
