浅析人力资源会计[ 论文关键词 ] 资源[ 论文摘要 ]本文从人力资源会计的基本概念、背景、人力资源的产生与发展、 必要性等几方面对人力资源会计的相关内容作初步的探讨。指出科学地确认人力资源，确立劳动者在企业中的地位，对合理有效地开发利用人力资源， 适应知识经济发展， 具有十分重要的意义。作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在蓬勃兴起。而会计人员作为经济利益的鉴证人和协调者，在知识经济的发展过程中， 曾经和正在发挥着重要作用， 更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森( Ｇ．Ｈermanson）于 1964 年在《人力资源会计》中首次提出的。此后，美国会计学会（AAA）、政府会计师协会 (GAA)及全国会计师协会 (NAA)等组织长期致力于人力资源和方法的探讨，但时至今日， 人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用。 究其原因， 是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论，这样，人力资源就成为的必然性。下面，笔者将从人力资源的基本概念， 人力资源的经济背景， 人力资源会计的产生与发展，人力资源在我国建立的必要性四个方面对人力资源会计的相关内容做初步的探讨。一、人力资源会计的基本概念人力资源会计是人力资源与会计学的结合。其理论渊源来自古老的劳动价值理论。 家很早就对人力在财富创造中的作用做出了明确的肯定。人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是把人力资源作为社会的经济资源而进行的的确认、计量、记录、报告和管理。它是从社会性的角度对人力资源进行会计处理，核算人力、计量人力投资形成的价值、评价管理方案、测投资效果、 进行等。而企业人力资源会计则是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理。企业人力资源会计是利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理， 并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求分析和人力资源投资效益分析、投资决策分析。二、人力资源会计产生的经济背景尽管经济学中很早就提出了人力资本的思想，但是人力资源管理与会计学的融合直到20 世纪 60 年代才开始出现。 人力资源会计的出现转变，在这一过程中， 劳动力所从事的体力劳动与脑力劳动的比例发生了明显的变化。到20 世纪 60 年代，这一转变的速度加快，随着知识密集与技术密集经济的发展...
