关于落实《四川省激励科技人员创新创业十六条政策》的具体意见VIP专享VIP免费

四川农业大学文件校科发〔2016〕2号关于落实《四川省激励科技人员创新创业十六条政策》的具体意见为贯彻落实《四川省激励科技人员创新创业十六条政策》（川委办〔2016〕47号），结合学校实际，提出以下具体意见。1.对于符合《四川省高层次人才特殊支持办法（试行）》（川组通〔2016〕25号）的动态管理人员试行协议工资制，依据省委组织部（省人才办）会同人力资源社会保障厅等部门负责组织核定的年度入选人员及岗位激励标准，学校每学年度按1:2予以配套—1—激励，作为协议工资的组成部分。2.事业编制新进博士均列入学校特设岗位，按学术业绩、水平、能力和经历等方面综合评定的特聘教授或特聘副教授各级岗位，享受同职级人员校内各项待遇。3.国家自然（社科）基金项目按规提取的间接费用，学校统筹5%、院（所）统筹25%，项目组绩效支出70%。4.中央财政资金项目按规提取的间接费用，学校统筹5%、院（所）统筹30%，项目组绩效支出65%。5.四川省级财政资金项目按规提取的间接费用，学校统筹5%、院（所）统筹35%，项目组绩效支出60%。6.地方财政资金项目按规提取的间接费用，学校统筹5%、院（所）统筹40%，项目组绩效支出55%。7.非财政资金的横向项目经费，学校统筹5%、院（所）统筹10%，项目组绩效20%，其余65%经费由项目负责人根据工作内容和合同约定合理自主安排。在项目委托方认可完成目标任务的前提—2—下，结余经费可全额用于奖励项目组人员。8.科技成果转让经费及后续收益，按学校5%、院（所）20%、课题组奖励75%的比例进行分配。在研究开发和科技成果转移转化中作出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%。9.事业编制人员可从四川省各级各类财政资金的科技计划项目劳务费中领取报酬。事业编制人员劳务费总额原则上不得超过项目直接费用扣除购置设备费后的10%，否则，需经校务会审批。劳务费支出标准应控制在1万元/人·月以内，项目负责人劳务报酬原则上不得超过事业编制人员劳务费支出总额的50%。10.以项目形式支持的学科、专业、平台和基础等办学条件中建设经费，除明确可提取间接费用以外，不适用科研项目管理，应按专项经费规定支出范围严格执行。11.科技成果推广转化岗位的职称评审，不将职称外语、计算机应用能力和学术论文作为评审的限制性条件，主要评价科技成—3—果转让成交额、横向科研项目经费、创新创业对社会和学校的实际贡献。12.设立科研财务助理，为科研人员在项目预算编制和调剂、经费支出、财务决算和验收等方面提供专业化服务，科研财务助理所发生的费用可在科研项目经费中列支。本意见从2017年1月1日起，由人事处、科技管理处、新农村发展研究院和财务处负责执行。过去有关规定与此不一致的，按此意见执行。上级如有新规定，按新规定执行。附表：财政资金科研项目间接费用计提比例项目类别基数范围（万元）计提比例国家自然科学基金项目基数≤50020%基数超500-1000部分13%基数＞1000部分10%国家社会科学基金项目哲学社会科学繁荣计划专项总额≤5030%总额超50-500部分20%总额＞500部分13%国家重大专项等中央财政项基数≤50020%基数超500-1000部分15%—4—目基数＞1000部分13%四川省级软科学和软件开发类项目按全额经费40%地方财政资金项目按全额经费25%四川农业大学2016年12月14日—5—四川农业大学党政办公室2016年12月14日印发—6—