下载后可任意编辑用人单位的维权苦衷|用人单位意见评语用人单位的维权苦衷|用人单位意见评语 维护职工合法权益?没错，这是工会的基本职责之一。 可用人单位的合法权益同样不容侵犯! 本期选取的几个故事，用人单位可谓仁至义尽，反观某些职工的表现，于法于理都有些说不过去。本 fU 特请昆明市总工会法律工作部部长、律师刘贵红作了点评，希望能对用人单位、职工以及工会维权有所启迪和帮助。 一、花钱买教训，花钱买清静 40 多岁的舒某原是某服装厂的职工，下岗失业后，经熟人介绍来到云大附中当了一名实验室清洁工。 这时的舒某已离婚，带着一个女儿，学校领导考虑到她们母女二人的实际困难，还分给她们一间宿舍居住。但让学校领导没有料到的是，这位清洁工是如此不讲情理，给学校招来了无穷无尽的苦恼。 学校的实验室存放有玻璃器皿和实验用的化学物品，本是安全重地，严禁使用电炉。可舒某偏要在实验室点上电炉，还把学生做实验用过的鱼和蔬菜用来炒菜做饭，实验室仿佛成了她的厨房，非常危险。老师和学生意见很大。 20XX 年，学校为法律规范用工，开始清理临时工，舒某说什么也不答应，找到学校领导吵闹。那一年，舒某的女儿小学毕业，没考上云大附中，学校领导为了照顾她，把孩子免费安置在云大附中读初中，还补助了母女二人一些生活费，可舒某还是不走，也不搬离学校的宿舍。 眼看自己没了工作，舒某带上亲属，找到云南大学领导和云大人事处反映自己的问题，一旦不能如愿，便肆意谩骂。 这样的吵闹和谩骂，云南大学和云大附中的领导已记不清发生多少次了。实在头疼的时候，他们想到，不管用什么办法，最好是让舒某走得越快越好。 1下载后可任意编辑 作为用工单位，他们最大的软肋就是没和舒某签订劳动合同。 这似乎让舒某有恃无恐，她开始四处上访。 来到省总工会上访时，省教育工会的领导联系了云南大学工会，提出在法律规范用工的基础上，能否给舒某进行一定的经济补偿? 在省“两办”信访局，信访局的负责同志专门找来了云南大学人事处处长，和舒某共同协商。舒某提出，不想要钱要工作，而且要由云大附中将她的各种社会保险买齐。 但众所周知，学校作为事业单位，不交社保。人事处长找到省社保局，提出能否将舒某按灵活就业人员处理?但仍然行不通。 无奈之下，云大附中和舒某协商了 5 万元补偿金，对此事作一个了断，舒某答应了，说好第二天兑现，可到第二天，舒某叉反悔了，没来。 20XX 年 4 月 13 日，省教...
