下载后可任意编辑疗养院聘用护士的管理与对策 华东疗养院怎么样疗养院聘用护士的管理与对策 华东疗养院怎么样 文章编号：1005-619X（20XX）09-0529-02 随着部队的精简整编，疗养院护理人员编制数量的不断减少，在保障疗养院原有医疗护理水平的同时，如何解决护理人员严重缺编的现象，面对社会招聘护士已经成为必定
因此护理队伍人员结构由单一的军人护士（以下简称军护）变为军护、非现役文职人员和合同制护士并存，护理队伍的人员结构呈多元化趋势
随着聘用护士越来越多地进入军队疗养院的护理岗位，为军队疗养院的进展作出了重大贡献，但其存在的稳定性差，主人翁意识不强，流失过多等突出问题，不仅给疗养院带来了人员的紧张和重新培育的双重负担，影响医疗质量的稳定和提高，更影响着疗养院的可持续性进展
为打造一支服务优质、技术过硬、高素养的护理队伍，加强聘用护士的使用与管理显得十分重要
我们的做法如下
1 聘用组织法律规范化 我院成立了由疗区政工办、医务办、护理办、院务办等领导和相关人员组成的疗区招聘管理委员会，招聘人员的计划及规定必须经招聘管理委员会讨论通过，报疗区党委批准
由招聘管理委员会组织和决定聘用人员的招聘、工资确定、合同的签订、续聘及解聘手续的办理
由政工办负责进行政治审查，医务办、护理办组织专业理论和操作技能的考核、培训
2 制定聘用标准 聘用护士整体素养的高低，直接影响着疗养院护理工作水平
招聘合同护士，要本着宁缺勿滥、择优录用的原则，建立健全招聘机制，完善招聘工作流程，严把面试、考核、试用关
我们要求：必须有正规学校护理专业毕业证书，对大专、本科毕业生实行优先录用；非现役文职人员必须要有全日制大专以上1下载后可任意编辑学历
另外，必须要有较好的形象及体态举止
符合以上条件者进行理论摸底考试，合格后进入临床试用，试用期为 3 个月，在试用期间还要进行操作考试和综合能力考核，合
