下载后可任意编辑知识经济图书馆管理创新讨论 【摘要】 随着现代技术的飞速进展和广泛应用，人类进入了信息社会，步入了知识经济和网络化时代，一个以现代化信息网络为基础的新的信息环境已经形成。创新作为时代脉搏跳动的主题，极大地影响了图书馆的生存和进展。如何创新图书馆事业，已成为图书馆界业内人士普遍关注的焦点。本文将从目前我国大多数图书馆存在的管理问题入手，就图书馆的管理方法做一系列的探讨，并相对应的提出切实可行的管理创新手段。 【关键词】 知识经济时代;图书馆;管理创新 在知识经济时代，知识管理是最新型的管理思想和管理方法。作为文化核心竞争力要素的图书馆，其地位也更加重要。而创新是当今时代进展的鲜亮特征，现代图书馆管理的本质也在于创新。如何运用知识管理的理念和策略，开展创新服务，已经成为图书馆能否持续进展的关键。 一、知识经济时代图书馆在管理方面存在的漏洞 1．1 没有相关的法律条款。现阶段，我们国家还没有正式出台图书馆管理方面的法律条款，所以导致了图书馆在管理过程中的不法律规范，管理受不到有效的保护，一些经费也得不到保障，所以管理松懈，管理混乱现象较为严重。1．2 图书馆人员素养较低。图书馆的人员，由于招聘机制所致，导致了一些之前没有图书管理经验的人员上岗，有的对图书的管理知识一窍不通，加之对上岗没有一定的要求，所以图书馆人员的素养普遍偏低，为图书服务的意识较差。1．3 部门设置不法律规范。现阶段，绝大多数的图书馆的部门设置不够合理，部门设置的太详细，比如:分学科、分类型、分等级的设置图书部门，这样不仅仅使图书馆资源得不到很好的利用，而且还浪费了人力物力，同时，读者在阅读起来也比较麻烦，不容易找到图书的分类。1．4 缺乏工作积极性，服务意识差。现阶段，图书馆的管理上还有待提高，图书馆在图书分类上仅仅考虑工作人员的方便，而没有完全站在读者的一边，没有为方便读者阅读考虑。同时，1下载后可任意编辑图书馆工作人员的工作积极性也相对缺乏，只是有读者咨询，才会去解答，缺乏主动向读者讲解的积极性。1．5 管理机制相对落后。目前图书馆沿用的依旧为传统的管理方式，陈旧的管理方式，使得员工较为松散，缺乏工作积极性，员工只是根据工作方式，按部就班的工作，没有创新，这样的管理机制下，员工之间没有竞争没有沟通，对图书馆的进展非常不利。 二、知识经济时代图书馆管理创新的内容和措施 2．1 观念创新。图书馆管理...
