下载后可任意编辑终止合同查出已孕，单位必须继续聘用等_单位要求签订终止合同终止合同查出已孕，单位必须继续聘用等_单位要求签订终止合同 问：20XX 年 5 月初,刘会娟应聘到石家庄市某商场当营业员,该商场与她口头约定试用期 3 个月,月工资为 400 元，试用期结束后若合格可签正式合同。两个月后，由于刘会娟工作突出，商场提前给她“转正”，月工资涨到底薪 500元。当年年底，商场提升她为部门经理，工资涨到了 800 元。20XX 年 11 月 1 日，商场跟她签订了为期一年的劳动合同。20XX 年 10 月初，商场人事部通知她，10月 30 日她跟商场的合同到期后，商场将不再与她续签。10 月 21 日下班后，商场负责人督促她办理交接手续，办完交接手续后她便离开了商场。11 月 16 日，刘会娟因身体不适去医院检查，检查结果让她感觉很意外，原来她已经怀孕 45天，也就是说 10 月初她就已经怀孕，而那时她还在该商场上班，只不过离开商场后才知道自己怀孕。刘会娟问：“我该怎么办？我还能与商场续签合同吗？” 答：能，不但能而且商场必须继续聘用你。虽然商场与你的劳动合同到期了，但你是 10 月初怀的孕，也就是说你怀孕在先，合同到期在后，你是在合同期内怀孕的。根据我国《劳动法》第二十五条规定的情形，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。你既然已被查出是在该商场工作期间怀孕的，那么该商场就必须撤销与你终止合同的决定，继续聘用你至法律规定期限届满为止。 免费啤酒造成损害，饭店应当承担赔偿责任 问：前几天,我和单位的同事小陈在一家提供免费啤酒的饭店吃饭时，小陈不慎将啤酒中一铁丝喝下，为此花掉医疗费 300 多元。事后，我俩找到饭店要求赔偿，饭店负责人以其提供的啤酒免费为由拒绝赔偿。请问饭店该不该承担1下载后可任意编辑赔偿责任? 答:饭店应当承担赔偿责任。消费者在饭店就餐时，事实上与饭店形成了一种服务合同关系，饭店作为服务一方就应当保证其提供的各种服务（不管是有偿服务还是无偿服务）都必须有利于消费者，而不能危害消费者的人身或财产安全，否则就得承担赔偿责任。 该法第三十五条第三款还规定：“消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。”此案中，小陈在接受饭店提供的服务时因饭店提供的酒水中藏有铁丝而遭受人身损害，尽管该饭...
