下载后可任意编辑终止合同查出已孕，单位必须继续聘用等_单位要求签订终止合同终止合同查出已孕，单位必须继续聘用等_单位要求签订终止合同 问：20XX 年 5 月初,刘会娟应聘到石家庄市某商场当营业员,该商场与她口头约定试用期 3 个月,月工资为 400 元，试用期结束后若合格可签正式合同
两个月后，由于刘会娟工作突出，商场提前给她“转正”，月工资涨到底薪 500元
当年年底，商场提升她为部门经理，工资涨到了 800 元
20XX 年 11 月 1 日，商场跟她签订了为期一年的劳动合同
20XX 年 10 月初，商场人事部通知她，10月 30 日她跟商场的合同到期后，商场将不再与她续签
10 月 21 日下班后，商场负责人督促她办理交接手续，办完交接手续后她便离开了商场
11 月 16 日，刘会娟因身体不适去医院检查，检查结果让她感觉很意外，原来她已经怀孕 45天，也就是说 10 月初她就已经怀孕，而那时她还在该商场上班，只不过离开商场后才知道自己怀孕
刘会娟问：“我该怎么办
我还能与商场续签合同吗
” 答：能，不但能而且商场必须继续聘用你
虽然商场与你的劳动合同到期了，但你是 10 月初怀的孕，也就是说你怀孕在先，合同到期在后，你是在合同期内怀孕的
根据我国《劳动法》第二十五条规定的情形，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止
你既然已被查出是在该商场工作期间怀孕的，那么该商场就必须撤销与你终止合同的决定，继续聘用你至法律规定期限届满为止
免费啤酒造成损害，饭店应当承担赔偿责任 问：前几天,我和单位的同事小陈在一家提供免费啤酒的饭店吃饭时，小陈不慎将啤酒中一铁丝喝下，为此花掉医疗费 300 多元
事后，我俩找到饭店要求赔偿，饭店负责人以其提供的啤酒免费为由拒绝赔偿
