下载后可任意编辑西部工科院校外语老师人力资源管理现状透析西部工科院校外语老师人力资源管理现状透析 摘要:本文通过讨论外语师资管理进展趋势、师资状况和老师压力等剖析了其成因,并探讨了从管理学知识、胜任力、绩效管理和老师自我进展等方面的解决方法,突出了“人力资源管理”在西部工科院校及其外语老师进展中所扮演的角色和作用, 对西部高效外语老师人力资源管理现状具有较大的参考价值和指导作用。 关键词:西部外语老师 人力资源管理 胜任力 原因 绩效管理 措施 中图分类号:G515.1 文献标识码:A 文章编号:1673-8209(20XX)10-0138-02 20XX 年 3 月,自“两会”大部制改革之后,“人力资源与社会保障部”这一名称的出现极力地推动了事业单位人才的科学管理、合理配置和有效利用 。20XX 年春夏,举国上下齐动员,各个行业大学习,强调全面落实科学进展观,充分发挥人才的绩效。“科学进展观的核心是以人为本”,“以实现人的全面进展为目标”[1]。在西部工科院校的外语老师人力资源管理中,“人”就应该具体到每一位外语老师,就应该“把实现好、维护好、进展好最广阔”外语老师的“根本利益”作为一切工作的出发点和落脚点,尊重外语老师的主体地位,发挥外语老师的首创精神,保障外语老师的各项权益。 1 外语师资管理进展趋势 1.1 管理学 美国管理学教授达夫特(Richard L﹒Darft)认为:“管理是指通过计划、组织、领导和控制的方式,使有组织的资源能不仅有效地达到组织目标,而且能高效地达到组织目标。”〔2〕由此可知,管理学强调两个重要方面的界定:一是计划、组织、领导和控制等四个方式的功能;二是有组织的资源能达到组织目标的有效性和高效性。 1.2 人力资源管理 美国人力资源管理学专家雷蒙德﹒A﹒诺(Raymond A﹒Noe)指出,“人力资源管理是指影响员工行为、态度以及表现的政策、习惯和体制。”〔3〕这说明1下载后可任意编辑人力资源管理工作者的自身行为、工作态度、知识水平及其工作绩效等和该单位的管理模式、人事制度以及管理水平等都对员工行为、态度以及表现有着极大的影响作用。而西部工科院校外语老师人力资源管理状况更是如此。 1.3 基于胜任力的人力资源管理 现代新型人力资源管理体系强调“胜任力”:即①能甄别员工现有工作绩效,甚至可以预测其未来的业绩;② 随工作情景而创新;③ 能够区分优秀业绩者与普通业绩者[4]。据达夫特和雷蒙德. A. 诺的界定可知,管理者往往具有双重的身份:不管职位有多低,在下...
