下载后可任意编辑鄂州市企业技能人才培育现状调查情况分析鄂州市企业技能人才培育现状调查情况分析 没有调查就没有发言权，科学讨论的目的是针对实践中存在的问题，寻其根源所在，提出科学的解决问题的办法。因此，只有对现实进行了深度的审视和剖析，才能把握事物的本质，从根本上提出有助于事物进展和问题解决的建议及对策。 此次针对企业技能人培育的调查讨论活动从 20XX 年 2 月开始，历时四个多月结束，期间调查问卷修改 4 次，发放问卷 500 份，亲自走访 5 家企业，开展 3次座谈会，获得企业技能人才口述资料 37652 字。在获得问卷、访谈第一手资料的基础上进行分析并提出相应建议。 为保证讨论的科学性和有效性，在讨论对象的选择上，本着覆盖面广和具代表性的原则，分别采纳问卷调查、开展座谈会和个别访谈的形式，具体选取的对象分别为：选取鄂城区、华容区和梁子湖区中的金牛管业有限公司、富晶电子技术公司、长江精工有限公司、文威建材公司、华塑管业包装有限公司、盛威建设工程公司、永辉物流有限公司等十五家公司作为问卷调查的对象。分别选取鄂城区、华容区和梁子湖区的人社局、住建委、工商行政管理局、各企业人力资源部负责人以及鄂城区、华容区和梁子湖区优秀技能人才代表作为专题座谈的对象。选取鄂城区、华容区和梁子湖区某些企业的技能人才作为深度访谈的对象。 本课题向鄂城区、华容区和梁子湖区十五个企业单位共发放 500 份，回收问卷 482 份，回收率为 96.4%。在 20XX 年 2 月一 6 月期间，开展座谈会三次，访谈技能人才 33 人，整理文本资料 37652 字。本课题组结合问卷调查统计结果和座谈访谈资料，从四个方面的内容加以分析：企业技能人才的基本情况；企业技能人才的职业思想情况；企业技能人才素养结构；企业技能人才培育的实际情况。 1 企业技能人才的基本情况 企业技能人才的基本情况涉及到的内容为：社会工作者的性别、年龄、业1下载后可任意编辑态、年收入、薪酬、文化程度和原职业身份。从各项数据信息和座谈访谈所得的资料内容看，当前企业技能人才呈现出如下基本特征。 1.1 企业技能人才的性别构成 数据显示，在被调查的 227 人中，企业中男性占 61.2%，女性占 38.8%，男性较高于女性。可见，当前企业中虽然男性成为技能人才的主要构成，但是这种性别比例结构相比过去已有很大改变。说明在当今社会，技术已经不再是简单的动手操作问题，不再以体力劳动为主，技术类...
