下载后可任意编辑骨科病房痛苦管理骨科病房痛苦管理 胡佳瑛 【摘 要】 目的：法律规范骨科病房痛苦管理，真正做到把无痛还给患者。方法：在多科合作基础上，对科室人员进行痛苦培训，使护士知晓痛苦管理及骨科无痛病房建立的意义； 明确角色职能； 重视宣教及再评估的工作； 通过合理使用痛苦评分工具，对患者进行全面细致评估； 给予进行多模式、超前、个体化镇痛的同时，做好镇痛与安全之间的平衡 。结果：通过多科合作，法律规范化痛苦管理，降低了临时止痛药的使用，提高了患者的满意度。 【关键词】 骨科 痛苦管理 痛苦是不可忍耐的，尤其是骨科围手术期的痛苦，可引起机体各系统发生相应的改变和损害[1]。1999 年美国健康管理机构正式提出将痛苦列为第 5 项生命体征，骨科手术都会有严重痛苦，有患者害怕术后痛苦而推迟或拒绝手术，使病情加重而延误治疗时机，造成不可挽回的损失[2]。因此，做好骨科病房痛苦管理是很重要的护理工作。同时如何做好痛苦管理工作也是个值得大家思考、探讨的问题。我院骨科在痛苦管理取得了满意的临床效果，创建了具有邵逸夫特色的管理模式，现与大家分享。 1 方法 1.1 护士必须知晓的意义： 1.1.1 护士知晓痛苦管理工作的意义。痛苦管理能使患者术后更早的进行主动功能锻炼； 减少术后并发症； 能提高患者的满意度； 减少住院时间及医疗费用。 1下载后可任意编辑 1.1.2 护士知晓建立骨科无痛病房的意义。骨科无痛病房的建立可以提高术后的镇痛技术，提升护士痛苦管理能力，提高科室痛苦管理质量水平，加强多学科的合作。 1.1.3 医院每年进行新护士的痛苦培训，科室培训所有课程中都包含痛苦管理； 痛苦管理作为全院必修项目，学习后进行考核； 医院制定了痛苦管理制度，每三年更新一次； 医院成立了痛苦委员会，科室委员会成员起到沟通、咨询、指导的作用； 科会上都会反馈痛苦管理检查指标，分析原因、讨论制定改进措施。 1.2 加强培训，与国际接轨： 1.2.1 临床工作中还存在一些护士欠缺痛苦认知及痛苦管理经验。我们通过实行专项培训及多样化的培训，结合病区护理工作的特点，制定具有针对性、有用性的痛苦护理培训内容，将理论知识培训和实际操作指导相结合。如：资深护士工作经验的分享； 临床经典案例的学习和讨论； 痛苦管理的新技术、新进展的学习等。 1.2.2 临床工作中多查看文献，多学习，及时了解国际最新理念，结合实际情况运用到工作中，提高工作质量...
