作为冲突理论的代表人物，科塞的理论既不同于传统的结构功能主义，也不同于冲突论的另一代表人物达伦多夫。结构功能主义认为：社会是稳定均衡、协调一致的，他们忽视冲突的存在。达伦多夫认为：社会普遍存在冲突，但冲突只具有破坏性的消极作用。科塞一反传统观点，将以上二者的观点相结合，认为社会冲突是客观存在的，冲突不单具有破坏作用，还具有社会整合的积极作用。学习科塞的冲突理论，了解冲突产生的原因、功能及其解决办法，有助于我们推进以改善民生为重点的社会建设。 一、科塞社会冲突论的基本思想 科塞在《社会冲突的功能》中这样给冲突下定义，“可以权且将冲突看作是有关价值、对稀有地位的要求、权力和资源的斗争，在这种斗争中，对立双方的目的是要破坏以至伤害对方。”从其对定义的说明可以看出，发生冲突的根源主要有两类：一类是物质性的，即权力、地位方面的不平等，以及资源分配方面的不均。另一类是非物质性的，主要是价值观念和信仰的相异。 为了对冲突进一步研究，在对冲突及其根源进行界定的基础上，科塞对冲突的形式进行了划分，他将冲突划分为四种类型：第一，群体间冲突和群体内冲突。科塞认为，群体内冲突的强度主要取决于成员投入的多少及其关系的类型，群体间冲突的激烈程度也会对群体内部意见分歧的反应产生影响：随着群体间冲突激烈程度的增强，对群体内异端分子的容忍度越低。第二，现实性冲突与非现实性冲突。现实性冲突中，个人或群体只把冲突作为达到自己目的的手段，而在非现实性冲突中，冲突本身就是目的，它为的是宣泄敌对情绪和缓解紧张压抑的心理。科塞认为绝大多数冲突都可看作是现实性的，尤其是以组织形态出现的社会冲突基本上都属于这类。因为人们不过是想经过一场斗争来促进对话或谈判，引起当权者的注意，从而求得问题的解决。第三，紧密关系中的冲突。这种冲突通常不易爆发，因为参与者的全部投入使得他们担心感情的发泄对他们的关系形成威胁，因而倾向于压抑冲突。第四，作为集体的代表参与的，以集体的目标为动机的意识形态下的冲突。科塞认为，这种冲突类型要比单纯为个人原因而进行的冲突更激进、更冷酷无情。 除了以上对冲突类型的划分，科塞冲突理论最突出的贡献在于他对冲突功能的分析。他认为，冲突具有正、反两方面的功能，冲突功能的性质取决于冲突的问题及其产生的社会结构。就冲突的问题来看，如果冲突的问题涉及双方的核心价值，冲突就具有反功能，反之具有正功能。就冲突产生...
