关 于 加 强 新 形 势 下 企 业 共 青 团 工 作 的 几 点 思 考 随 着 企 业 改 革 的 逐 步 深 化 ， 企 业 共 青 团 工 作 的 环 境 和 条 件 不 断 发 生 变 化 。 团 组织 与 青 年 人 的 需 求 、团 的 传统工 作 模式与 现代企 业 制度、共 青 团 的 职能与 现有资源三个方面的 矛盾浮出水面， 带来了许多新 情况和 新 课题。 如何在变 化 了的 形 势 下 ，使团 的 工 作 进入企 业 体内循环 ， 与 企 业 生 产经营同频同振。 发 挥团 组 织 在服务大局、服务中心、服务青 年 的 作 用， 笔者就现阶段共 青 团 工 作 的 环 境 和 条 件 、形 势 与任务， 机遇和 挑战谈几 点 粗浅认识。 一、企 业 共 青 团 工 作 的 现状及存在问题 伴随 着 社会生 活的 深 刻变 革 、企 业 改 革 的 不 断 推进， 以及青 年 人 思 想观念、价值取向和 行为规范的 多元化 ， 企 业 共 青 团 工 作 面临着 许多新 问题、新 情况， 主要体现在以下 3 个方面： 1 、共 青 团 组 织 对青 年 人 “供需 不 足”的 矛盾。 现代青 年 人 思 想活跃、易接受新鲜事物、少保守思 想， 同时受外部环 境 和 大众传媒影响， 逐 渐形 成了注重自我价值和 个性发 展， 而又务实求 真的 多元化 性格特征。 他们希望企 业 为青 年 人 提供发 挥才能的 空间， 个人 价值得到他人 尊重和 认可。 同时， 追求 现实利益和 长远利益的 统一， 注重实际， 看重实惠、崇尚时尚， 希望拥有较高的 物质收入和 生 活质量。 与 实现个人 价值和 适应企 业 竞争压力相联系， 青 年 人 渴求 知识、渴望成才， 学习的 自觉性空前提高。 另外， 他们反感形 式主义的 东西， 厌恶空洞的 说教， 希望团 组 织 能够代表青 年 利益， 为他们提供具体而实际的 帮助。 而企 业 共 青 团 组 织 受传统体制影响及资源、手段的 局限， “行政化 ”色彩浓厚， “群众性”特征淡化 。 团 组 织 日常开展的青 工 思 想教育和 文化 活动， 内容单调、形 式单一， 说教色彩重， 缺乏吸引力。 而在服务青 年 成才和 维护青 工 利益方面， 团 组 织 又因缺乏资金、政策、活动载体和 阵地而作 用发...
