1 / 12 湖州美欣达集团“人力资源管理体系设计”咨询项目建议书杭州西伽玛管理咨询有限公司2003 年 7 月 25 日2 / 12 目录一、项目背景 .............................................. 3 二、西伽马介绍 ............................................ 3 三、项目咨询内容 .......................................... 4 （一）初步诊断 ............................................. 4 （二）解决思路 ............................................. 7 （三）咨询内容设计......................................... 9 四、项目实施计划 ......................................... 10 （一）咨询小组介绍 ....................................... 10 （二）咨询进度计划 ....................................... 11 （三）咨询工作方式 ....................................... 11 五、项目咨询报价 ......................................... 12 3 / 12 一、项目背景“人力资源是企业经营的第一资源”这一理念，已经得到包括美欣达公司在内众多企业的广泛认同。作为企业经营战略的重要组成部分之一，人力资源管理体系的设计必须服从于企业的总体经营战略。然而，因企业发展阶段而异，在企业成长的不同阶段 （初始阶段、 成长阶段、 成熟阶段和衰退阶段） ，其包括人力资源管理体系在内的经营战略也总处于不断变化和调整之中。因此，只有准确把握企业所处阶段，建立与之相适应的人力资源管理体系，才能促进企业的不断持续发展。作为一家生产纯棉服装面料为主的大型民营股份制企业集团，浙江美欣达印染集团股份有限公司自1992 年创立以来， 发展十分迅猛， 目前已经发展成为拥有近5亿固定资产， 员工近 2000 人的大型纺织印染企业。 公 司 近 年 来 的 高 速 发 展 表 明公 司 已 经 完 成 了 原 始 资 本 的 积 累 ，正 在 步 入 企 业 发 展 的 第 二 阶 段 — — 持续 成 长 期 。 然而，正 如 托 夫 勒 所 说 ： “ 生 存 的 第 一 定 律 ： 没 有 什 么 比 昨天 的 成 功 更 加 危 险 。” 我 们 对 国 内 外 大 量 企 业 发 展 历 程 的 研 究 以 及 在 管理 咨 询 领 域 的 丰 富 经 验 表 明 ，很 多 企 业 在 艰 难 的 起 步 成 长 阶 ...
