— 1 —— 2 —在企业中建立工会与行政沟通协商机制概论1、目的意义：以党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实中央和省、市委关于加强和改进党的群团工作新部署新要求，以满足职工需求为导向，以促进企业持续健康发展为着力点，以做实做好职代会闭会期间企业的民主管理工作为目标， 通过建立工会与行政沟通协商机制，落细、 落小、落实职工群众最关心、最直接、最现实的合理诉求，维护职工合法权益，努力构建和谐劳动关系，促进企业健康发展。2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第四条“在规章制度和重大事项实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”。（2）《中华人民共和国工会法》第六条“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务” 。（3）《中国工会章程》第二十八条“工会基层委员会的基本任务是：参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题”。— 3 —3、基本原则：在企业中建立工会与行政沟通协商机制应坚持依法合规、协商共决、因企制宜、务求实效原则。严格按照政策法规办事，对职工诉求尽力而为、量力而行，坚持原则，进一步强化对协商内容、形式、程序的合法性审查，确保协商事宜合法合规、协商成果合法有效；坚持先协商讨论、后表决实施，努力增强决策的科学性实效性；坚持先酝酿沟通、后上会研究，确保协商成果让职工和企业行政双方满意；坚持求同存异、体谅包容，努力寻求职工个体诉求和集体意愿之间的最大公约数；以解决职工诉求为导向，直面困难问题， 不摆花架子， 不走形式过场，脚踏实地解决职工现实困难和后顾之忧，确保工会与企业行政沟通协商机制取得实效。4、结果运用：将协商机制建设情况纳入考核，并与企业综合性评先树优和企业高级管理人员政治安排、综合性评先树优挂钩，作为给予相关表彰和荣誉称号的重要参考。５、适用范围：各种类型企业，事业单位参照执行。— 4 —公司工会与行政沟通协商机制领导小组（样式）组长： XXX （企业行政负责人）副组长： XXX （企业党政副职）XXX （企业工会主席）成员： XXX （工会有关人员）XXX （党办有关人员）XXX （企业人力资源负责人...
