中级经济师人力资源模拟试题3VIP专享

下载后可任意编辑中级经济师人力资源模拟试题 3下载后可任意编辑人力资源模拟 3一、单选题(共 60 题，每题 1 分。每题的各选项中，只有 1 个选项最符合题意)第 1 题 ( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。A.水平形状的劳动力供给曲线 B.垂直形状的劳动力供给曲线C.向上倾斜的劳动力供给曲线 D.向后弯曲的劳动力供给曲线【正确答案】：C【试题解析】：向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者能够在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。第 2 题 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权【正确答案】：B【试题解析】：权变理论认为情景性的因素能够分为三个维度：一是领导与下属的关系——主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度;二是工作结构——主要指的是工作程序化、法律规范化的程度;三是职权——主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。第 3 题 对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。A.减少劳动收入 B.减少劳动力供给时间 C.减少享受闲暇 D.增加劳动力供给时间【正确答案】：B【试题解析】：工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。下载后可任意编辑第 4 题 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。A.能够考察出应聘者的推理能力、制造力及材料概括力 B.易于测出应聘者的实际操作能力C.一次测试能够出题较多，题目较为全面 D.成绩评定较为客观【正确答案】：A【试题解析】：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表示能力，易于观察到应聘者的推理能力、制造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。第 5 题 在期望理论中，个人对绩效与获得酬劳之间关系的估量称为( )。A.工具 B.效价 C.期望 D.动机【正确答案】：A【试题解析】：期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少酬劳(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估量(期望)，以及个人对绩效与获得酬劳之间关系的估量(工具)。第 6 题 实证讨论表明，在离职率和失业率之间确实( )。A.不存在任何关系 B.存在着一种正相关关系 C.存在着一种负相关关系 D.存在着一种相等关系【正确答案】：C【试题解析】：实证讨论...