下载后可任意编辑人事管理子系统详细设计说明书12024 年 6 月 23 日目录1.引言..................................................22.子系统功能设定........................................23.信息模型设计..........................................73.1 数据流程图 DFD.....................................73.2 数据字典 DD.......................................163.3 数据库基表之间的关联.............................443.4 子系统接口描述...................................484.子系统软件结构设计...................................504.1 软件结构图........................................504.2 软件结构的内部接口................................515.模块处理逻辑( IPO) ..................................53客户端数据库环境设置.................................53主模块...............................................536. 输入输出设计.......................................826.1 输入设计(略)......................................826.2 输出设计(只列出需打印的表格名称,具体参看原始样表).827.基础数据编码方案.....................................838.环境需求.............................................909.附录.................................................901.引言人事管理子系统是 PGL─经营管理分系统( 人事管理分系统是PGL─CIMS 的一部分) 中的一个重要的子系统, 本子系统的详细分析设计根椐«软件开发任务书»的要求, 遵循《PGL─CIMS 初步分析设计》的原则, 并在详细调查讨论的基础上进一步细化和完善而完成的。人事管理子系统的直接用户是平果铝业公司劳资人事处以及劳人处各科室包括调派科、 技术干部科、 计划科、 劳资科、 档案室, 纪检科、 劳务市场、 保险所等八个部门, 本子系统能够帮助管理层迅速了解公司职工各方面情况, 更方便、 更合理地调配使用人才, 支持对员工从聘用签订劳动合同到解除或终止劳动合同全过程的处理、 其中包括考核、 培训、 加薪、 晋级、 奖惩、 调配、 请假、 离退休、 保险等的管理。本子系统的开发目的在于: 经过本子系统的开发与应用, 使管理者逐步建立起一个完善的人事档案管理系统, 使管理人员及时准确地掌握公司员工人力资源方面的动态信息, 使管理人员能及时掌握员工出勤信息, 为劳...
