下载后可任意编辑人事管理规章制度汇编玖 鸿 实 业人事管理制度汇编下载后可任意编辑2024 年度制订前 言 根据现代企业管理制度及标准，根据玖鸿实业创建目标及进展沿革，贯彻公司管理体系标准，构建公司人力资源管理体系，科学合理地进行制度化高效管理，使人事工作有据可依、有章可循，特制订本人力资源管理制度汇编。 本制度由实业公司总经办提出并组织编制，由董事会负责制度的修订，并拥有最终解释权。第 3 页 共 28 页下载后可任意编辑目 录前言规章制度1.人员录用及招聘制度………………………………………………4第 4 页 共 28 页下载后可任意编辑2.劳动合同管理规定…………………………………………………73.出勤管理规定 ……………………………………………………114.员工培训管理制度 ………………………………………………155.员工异动管理制度 ………………………………………………206.人员编制管理办法 ………………………………………………267.后备干部培育方案 ………………………………………………278.员工福利制度 ……………………………………………………319.员工档案管理制度………………………………………………33人员招聘录用制度第一章总 则第一条 为了使公司有效、合理地利用人力资源，在人才招聘、录用管理方面法律规范化、程序化，特制定本制度。第二条 本制度适用于管理和法律规范公司各二级公司、事业第 5 页 共 28 页下载后可任意编辑部及各部门员工的招聘、试用、转正等工作。第三条 公司所有员工的招聘及录用管理应严格根据本制度的相关规定执行，特别情况不能遵照本制度执行的，经总经理批准后方为有效。第二章招聘管理规定第一节 招聘计划第四条 各部门根据经营管理需要增补人员，填写《人员需求申请表》，经总经办审核并做出拟办建议后，呈总经理批准。第五条 《人员需求申请表》经批示完毕后，由总经办人事部保存。第六条 总经办每月对各部门现有人员适职情况、考勤情况、流动率、人员增补申请以及应储备人力进行汇总，结合公司编制以及经营情况拟定月度人力资源计划。第二节 招聘权限第七条 公司各二级公司、事业部及各职能部门员工的招聘工作统一由人事部统筹安排。特别情况下（技术岗位员工），经总经办同意，可委托用人部门直接进行人员招聘，但需将人员详细档案、简历交总经办人事部备案。第八条 聘用名单确定后，由人事专员安排面试，由总经办负责人或人...
