下载后可任意编辑人力资源开发（人事部）工作标准12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力资源开发人事部工作标准部门职能人事部是集团人力资源开发中心劳动、 人事、 工资、 社会统筹及档案管理的职能部门。负责人力资源的招聘、 储备、 调配、 考核、 离职和劳动合同管理。负责国家人事政策的讨论及集团人事政策拟订、 解释、 推行, 以确保集团人力资源发挥最大效用。工作内容与要求一、 工作职责1、 关于国家劳动人事政策方面( 1) 负责对国家劳动人事政策及相关法律、 法规进行讨论、 贯彻, 并依此指导各子公司的人事管理工作。( 2) 负责解答各子公司及职员对国家劳动人事政策及相关法律、 法规提出的咨询。2、 关于集团人事政策方面( 1) 制订、 修改、 完善集团人事规章制度。( 2) 对集团审定的人事规章制度进行宣传、 解释。( 3) 根据集团进展目标及相关政策, 修订《职员手册》;( 4) 负责各子公司及职员对集团各项人事规章制度满意度的调查并收集有关建议, 分析汇总后上报本中心总经理. 3、 招聘管理( 1) 根据已确定的人员编制方案, 对各中心、 各子公司上报的《用人申请表》进行审核。( 2) 提交《人员招聘方案》报本中心总经理审定。( 3) 根据审定的《人员招聘方案》选择相应媒体发布招聘信息及开展相关招聘工作。22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑( 4) 对应聘材料进行甄选, 确定初试人员, 对初试人员进行甄选确定合格者, 并将合格人员的应聘材料报人力资源开发中心总经理审定。( 5) 将审定人员推举给用人单位, 根据用人单位反馈意见确定录用。( 6) 负责应届毕业生招聘方案、 计划实施以及实习人员的安排。( 7) 与各大人才中心、 猎头公司保持联系, 熟悉并掌握外部人才的市场动态。4、 人事管理( 1) 对各子公司上报的《人员编制方案》及《人员增编报告》进行审核。( 2) 给核定录用人员发放《录用通知书》, 引导新进人员依《报导程序单》至用人单位办理报导手续, 并依人员情况填制《人员异动记录》、 《薪资通知单》、 发布职员到职通报、 建立录用人员内部人事档案。( 3) 根据试用期工作表现、 所在子公司总经理考核意见及集团有关规定办理试用期总部职员转正、 辞退手续。( 4) 负责总部职员日常考勤, 对职员申请的各种请假, 根据集团有关规定进行审核。( 5) 每月月终编制总部职员考勤表, 并报财务结算中心作为核算职员当月工资的依据。( 6...
