下载后可任意编辑人力资源有限公司管理制度12024 年 6 月 23 日人力资源咨询服务有限公司管理制度人力资源咨询服务有限公司 月 日下载后可任意编辑目 录第一章 总则第二章 招聘2.1.招聘目的与范围2.2.招聘原则和标准2.3.招聘申请程序2.4.招聘组织程序2.5.招聘费用管理2.6.招聘文件或表格第三章 试用期员工管理3.1目的与适用范3.2试用期管理程序3.3试用期薪酬福利第四章 临时用工管理第五章 考勤管理第六章 任职资格评审6.1.目的与原则6.2.评定者与组织者32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑6.3.岗位任职资格评审标准6.4.任职资格定期评定程序6.5.任职资格不定期评定程序第七章 岗位调动与行政级别调整7.1目的与范围7.2岗位调动程序7.3行政级别调整程序第八章人事奖励与处分8.1目的与范围8.2人事奖励8.3人事处分8.4人事奖励与处分程序第九章 员工福利9.1目的与范围9.2员工福利分类9.3员工休假9.4员工保险第十章 离职管理10.1目的与范围10.2离职程序42024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑10.3有关文件和表格第十一章 人事申诉第十二章 劳动争议与劳动诉讼52024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑第十三章 附则附录相关表格62024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑第一章 总则 1.1 为保证公司人力资源工作顺利开展, 为公司业务的进展提供人力支持, 制定本制度。 1.2 本制度各个章节分别适用于所有深圳市嘉音美电子有限公司正式员工、 试用期员工和临时用工。第二章 招聘2.1 招聘目的与范围 1、 为完善法律规范员工招聘录用程序, 充分体现公开、 公平、 公正的原则, 不拘一格选拔人才, 制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。 2、 行政部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度, 并不断拓宽招聘渠道, 改进测试评价手段, 降低招聘成本, 提高招聘效率。 3、 行政部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。 4、 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则, 公司内部员工在得知招聘信息后, 按规定程序应征, 公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时, 公司从社会中选拔人员的过程。 5、 招聘范围原则上以招聘具有宝鸡市行政区域内( 城镇) 常住户口、 72024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑大专以上文化程度、 有经验的各类人才为主, 包括录用正规院校的应届毕业生, 特别岗位可根据实际情况而定 6、 招聘渠道主要有...
