下载后可任意编辑人才引进工作的实施细则12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人才引进工作的实施细则为加快我院人才队伍建设步伐, 加大高层次人才引进力度, 提高专业技术人员整体业务素养, 尽快建立一支学术水平较高、 人才结构合理的专家队伍, 以满足我院学科和专业建设进展的需要, 根据芜湖市政府相关政策结合我院的实际情况, 经院长办公会讨论, 制定《人才引进工作的实施细则》( 以下简称《实施细则》)
一、 引进人才的原则( 一) 坚持公开、 公平、 公正、 择优的原则; ( 二) 坚持专业、 学历、 职称、 年龄最佳结构的原则, 重点引进临床、 科研骨干; ( 三) 坚持引进人才的物质保障、 工作保障与贡献相结合的原则; ( 四) 坚持德才兼备、 学历与实际工作能力同等要求的原则; ( 五) 坚持制度化、 法律规范化、 科学化管理的原则
二、 组织领导与分工我院人才引进工作在医院党委、 行政班子的领导下开展工作, 成立医院人才引进领导小组: 组 长: 孙礼侠副组长: 梁清宇 沈棫华 张仁虎 汪 汛成 员: 水心富 潘嘉严 徐忠银 罗和平 刘耀辉 杨爱华 张 琳 许慧玲 黄 勇 任 静 叶见利 娄玉英 下设人才引进办公室( 地点设在组织人事科) 医院组织人事科是人才引进工作的协调管理部门, 负责人才22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑引进工作具体事项的办理落实, 其它相关部门协助配合有关工作
三、 引进人才的范围及条件( 一) 在临床科研方面具有学术带头作用的学科带头人; ( 二) 在临床科研方面具有骨干作用的专业技术骨干; ( 三) 我院急需的博士、 硕士应届毕业生
第一条 引进学科带头人需具备的条件1、 具有高级专业技术职务、 连续从事临床医疗工作 以上、 从事本专业工作 8 年以上; 2、 具有较强的临床实践动手能力, 能指导本学科的创新和进展, 在
