下载后可任意编辑人才测评方案设计讨论目 录1 测评背景 ………………………………………………………………………1 2 测评目的 ……………………………………………………………………1 3 岗位的素养特征分析 …………………………………………………… 1 3.1 具有战略眼光 ……………………………………………………………… 4 3.2 具备极强的洞察、分析能力…………………………………………………4 3.3 组织领导能力……………………………………………………………………4 3.4 良好的沟通能力………………………………………………………………5 3.深化了解公司经营状况 …………………………………………………………5 3.6 拥有扎实的人力资源知识和技能………………………………………… 5 3.7 个人诚信…………………………………………………………………………6 4 测评方法体系……………………………………………………………………6 5 组织实施的程序………………………………………………………………7 5.1 实施测评前的准备工作…………………………………………………… 7 5.2 确定测评小组成员………………………………………………………… 7 5.3 培训测评人员……………………………………………………………… 7 5.4 测评时间及地点安排……………………………………………………… 8 5.5 必要的后勤保障 …………………………………………………………… 8 5.6 实施环节的说明 …………………………………………………………… 8 5.7 测评指标体系 ………………………………………………………………11 6 费用预算 ………………………………………………………………………15 7 预期效果…………………………………………………………………………15万科地产公司人力资源部经理人员测评可行性方案设计下载后可任意编辑1 测评背景万科企业股份有限公司成立于 1984 年 5 月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。2024 年公司完成新开工面积 490.1 万平方米，竣工面积 536.4 万平方米，实现销售金额 634.2 亿元，营业收入 488.8 亿元，净利润 53.37 亿元。万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场猎取公平回报，是万科获得成功的基石。公司致力于通过法律规范、透明的企业文化和稳健、专注的进展模式，成为最受客户、最受投资者、...
