下载后可任意编辑从吻瘫机场事件看企业规章制度的执行12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑从”吻瘫机场”事件看企业规章制度的执行 一名在美国的中国留学生, 为了送别女友, 趁机场保安不注意, 从隔离栏杆下钻过, 进入安检区与女友拥吻。此行为导致机场关闭 6 小时, 旅客重新安检, 100 多架航班无法起飞, 数以千计的乘客行程被延误。 这一事件在全球都引起了广泛的注意, 很多人都在猜想、 分析其行为。何炜东老师也来凑凑喧闹, 发表一下个人的看法。 这位仁兄, 应该不是不知道机场保安禁区是不能随便进入的, 因为之前保安人员曾阻止过她。 那她为什么还要偷偷溜进去呢? 估量是存在侥幸心理, 漠视法律法规, 做事不顾后果。 这种人, 在现实生活中, 我们也会常常遇到。她们缺乏对制度的敬畏, 对游戏规则的恪守……比如: 在禁烟区吸烟、 闯红灯、 不排队等等。 在企业中也有类似的情况, 个别员工对企业制度不遵守, 常常做出些”越线”的行为。这种行为, 任何企业都不可能完全杜绝。何炜东老师主要想谈谈, 如何尽量减少这种不守规则的现象。 首先, 要让员工重视、 了解企业的规章制度。虽然企业都向员工强调纪律的重要性, 但实际上, 不少员工仍不知道企业有哪些制度要遵守。也就是说, 有员工并不清楚哪些事情能做, 哪些不能做, 或者不知道, 做了有什么后果。何炜东老师曾经遇到的一个企业, 在这方面有个较好的做法。这个公司的新员工在入职后, 会收到一本《员工手册》, 里面包括了所有的规则制度, 并32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑附有一张声明, 员工签署这张声明, 表示自己了解并接受这些规定, 这亦作为员工合同的一部分。同时, 人力资源主管会向员工解释其中的要点及注意事项。这样一来, 新员工会感觉到公司对这些制度的重视, 也对公司的底线能够了解。在工作中, 如对某些规定不清楚, 也能够随时拿出《员工手册》查找。另外, 因为有了这个确认签署, 亦可避开将来员工不认可公司的处罚而与公司可能出现的法律纠纷。 企业的管理者们, 你们要去了解一下, 你的员工是否真正了解公司的所有规章制度。假如不了解, 那么她们怎么可能去遵守呢? 我们常说执行力, 但假如员工连执行什么都不知道, 如何执行? 其次, 管理者要以身作则, 带头执行企业的规章制度。这个道理大家都知道, 但实际上不是每个人都能做到。一个很简单的例子,...
