下载后可任意编辑企业制度文化中的国际化差异12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑企业制度文化的国际差异在人类管理进展史上,无论是企业管理实践还是管理思想,几乎都是从西方兴起并传播开来的
尽管中国也有丰富的管理思想,但大多数都是治理国家的管理思想,而关于企业管理思想的贡献是很少的
美国式西方管理几乎提供了科学管理的全部内容,行为科学管理中属于”独立人”方面的全部内容,现代管理系统中的电脑、数学模型、新科学管理方法的大部分内容,创新管理的全部内容
日本在现代的管理思想上也有所贡献,但所占比例不大;欧洲人也有贡献,但也不能居于主导地位
由于从美国兴起的制度管理克服了传统管理的无序状态、放任状态、经济主义等方面的缺陷,因而构成为全部管理的基础,亦即任何形式的管理,假如不能经历科学管理阶段的制度管理文化的熏陶,并形成一种制度管理文化,其管理绩效不是无效的就是低效的
因此,制度是一种文化,在不同的国家或民族对制度有不同的看法和做法
一、决策制度文化比较 美国管理者的决策行为是在资本主义的自由、平等精神之下进展起来的
以自由、平等观念相当强烈,自由和平等是天赋不可剥夺的权力
正是这种天赋人权形成了美国文化强调个体、重视个体的特点,体现在其决策风格上,则是管理上注重授权
美国企业相对于中国企业,拥有上下级之间较小的权力距离,下级一般认为上级是”和我一样的人”,美国人在”管理”这一概念的含义中,特别强调”授权”,她们信奉最接近过程的人最了解这个过程和问22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑题,对问题最有发言权
美方的高层经理一般会给下属制订一个目标,然后就是由下属来达到这个目标和成果,高层经理只是以成果来衡量目标,至于中间用什么样的方式去做,她基本上是不会干预的
任何一个层次的部门经理,都能够在部门的范围之内作决策,如何把工作做好,只要不违反公司的商业道德即可
