下载后可任意编辑企业员工奖罚制度范本12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑第一条为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关 规 定 并 结 合 公 司 实 际 情 况 , 制 订 本 制 度 。第二条本制度的制订原则是: 1．有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度; 2．精神鼓舞与物质鼓舞相结合 ,教育与惩处相结合。第三条本 制 度 适 用 于 公 司 本 部 及 下 属 各 公 司 。第四条本 制 度 由 公 司 行 政 部 负 责 贯 彻 并 督 察 实 施 情 况 。第五条本公司员工的奖励分为”奖金”、”记大功”、”记功”、”嘉奖。( 一 ) 员 工 有 下 情 况 之 一 者 , 可 用 于 ” 奖 金 ” 或 ” 记 大 功 ” 1．对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。 2 ． 办 理 重 要 业 务 成 绩 特 优 或 有 特 别 成 绩 者 。 3．适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害者。 4 ． 在 恶 劣 环 境 下 , 冒 着 生 命 危 险 尽 力 职 守 者 。22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑 5．对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者。 6 ． 讨 论 改 进 生 产 设 备 , 有 特 别 功 效 者 。( 二 ) 员 工 有 下 列 情 况 之 一 者 , 可 于 ” 记 功 ” 1 ． 对 于 主 办 业 务 有 重 大 拓 展 或 改 革 具 有 实 效 者 。 2 ． 执 行 临 时 紧 急 任 务 能 依 限 完 成 者 。 3 ． 协 且 ( 一 ) 项 1 至 3 款 人 员 完 成 任 务 确 有 贡 献 者 。 4．利有废料有较大成果者。( 三 ) 员 工 具 有 下 列 情 况 之 一 者 , 可 予 ” 嘉 奖 ” 1 ． 品 行 优 良 、 技 术 超 群 、 工 作 仔 细 、 恪 尽 职 守 者 。 2 ． 领 导 有 方 , 使 业 务 工 作 拓 展 有 相 当 成 效 者 。 3．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。 4．品行端正,遵守规章、指导,堪为全体员工楷模者。 5．节约物料,有显著成绩者。(四)其它对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者,亦予以奖励。第六条员工奖励,以嘉奖 3 次等于记功 1 ...
