下载后可任意编辑企业员工考勤与休假管理规定12024 年 5 月 29 日明天控股有限公司员工考勤与休假管理办法(修订)下载后可任意编辑制订部门:人力资源部 制度类别:专业制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑明天控股有限公司员工考勤与休假管理办法 第一章 总则第一条 为了法律规范明天控股有限公司(以下称”集团”)员工考勤及各种休假管理,特制定<明天控股有限公司员工考勤与休假管理办法>(以下称”本办法”)。第二条 本办法适用于集团总部各部门全职在岗员工。其它人员可根据具体情况参照执行,集团各平台、全资子公司、控股子公司也可参照执行。第三条 本办法各条款所称”假期年”指从员工本人入职日或入职日的周年日开始之后的 12 个月期间。第二章 权责第四条 人力资源部负责本办法的制订与修改,并监督本办法的落实与执行。第五条 人力资源部负责对正常在岗员工的考勤、休假进行管理,办理相关手续,记录员工休假情况,按规定执行员工各类休假的工资处理。第六条 各级管理者有督促所辖员工严格执行本办法的责任。如因监督不力违反本规定,将追究相关管理者责任。第三章 考勤规定第七条 工作时间集团实行每周 5 天工作制,固定工时制员工星期一至星期五上22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑班,星期六和星期日为公休日。上班时间:8:30,下班时间:17:30。中午 11:30 至 13:00 为午餐及午休时间。第八条 考勤管理实行刷卡考勤和签字考勤双轨制,以刷卡考勤为主,签字考勤作为补充,无特别原因未刷卡或未签字一次,视为迟到或早退一次。迟到或早退 30 分钟以内,每次扣款 30 元,当月迟到、早退累计 5 次(含)以上者予以警告;当月迟到、早退累计 10 次(含)以上者予以记过;第九条 在工作时间内无故缺勤即视为旷工,无特别原因迟到或早退 30 分钟以上者,按旷工一天处理。当月旷工一天者罚款 200元,同时予以警告;当月旷工累计 2 天(含)者予以记过,并扣发当月全部工资;连续旷工 3 天(含)以上或当年(假期年)累计旷工达 6 天(含)以上者予以开除。第十条 工作时间因工外出员工在工作时间因公外出,当不影响上下班刷卡和签字时,须征得直接领导的同意,并在部门<因公外出登记表>(附件一)上进行登记;如因公外出影响到上下班刷卡和签字时,无特别原因应事前将直接领导的批准单交给部门考勤员。<因公外出登记表>由考勤员进行日常管理。第十一条 外派人员的考勤凡工资在集团发放的外派人员,其考勤情况每月需由分管(或...
