企业员工考勤和休假制度

下载后可任意编辑企业员工考勤和休假制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑五、员工考勤和休假的规定 为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证通信生产工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力,努力做好本职工作,并考虑员工与家属团聚的问题,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定。(一)考勤 1.考勤内容 (1)上班时间已到而未到岗者,即为迟到。 (2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。 (3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。 (4)迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。 2.考勤须知 (1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育,属屡教不改的,给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的,应追究其责任。 (2)对旷工者,应责成其作出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金。旷工二天以上,每增加一天,加扣年终奖 10%。连续旷工 15 天,或一年内累计旷工超过 30 天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多 ,情节严重的 ,均应作除名处理 ,参见表7.3.1。表 7.3.1旷工天数0.51 天1.5 天2 天一年累计 13 天连续旷工 15 天一 年 累 计 30天以上扣工资岗位+技能25%50%75%100% 扣年终 各项奖金 除 名 除 名 (3)留职察看期间,只发岗位工资及各项补贴。 3.请假办法22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑 (1)公假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表,以及因工(公)负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假。 (2)调遣假 员工异地调动,有家属随迁的,不超过 6 天,调往边远地区的,不超过 14 天。员工单人赴调不超过 3 天,赴调途中所需行程时间,按其实际需要核给,不计算假期。特区内调动一般不超过一天。 如有非常常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作安排及员工的需要,酌情处理,不计算假期。 4.因工作需要积累工时工休,一般应在当月补休,如确因工作一时不能安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底,员工调动工作,原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。 5.因工作需要,员工加班或无法安排休息的人员,须经部门经理批准或人事部核准,以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法:(岗位工资＋技能工资)÷25.5 天×1.5×加班天数。法定假日...