下载后可任意编辑企业员工调配管理办法12024 年 5 月 29 日员 工 内 部 调 配 管 理 办 法 一 般 员 工 的 日 常 管 理 工 作 由 人 劳 部 门 具体 负 责 , 人 劳 部 门 要 根 据 神 华 集 团 公 司 企 业劳 动 定 员 标 准 和 生 产 计 划 , 每 年 编 制 矿 岗 位定 员 计 划 , 报 上 级 公 司 审 批 以 后 , 作 为 全 矿增 员 减 员 和 内 部 人 员 调 配 的 准 则 , 按 此 设 置机 构 配 备 人 员 , 并 根 据 生 产 和 工 作 需 求 , 提出 人 员 增 减 调 配 计 划 , 按 审 批 程 序 办 理 手 续 。 二 、 人 员 配 置人 员 配 置 必 须 按 审 批 后 的 劳 动 定 编 定 员进 行 。 坚 持 人 尽 其 才 、 才 尽 其 用 的 用 人 原则 , 综 合 考 虑 劳 动 者 的 个 人 专 业 、 爱 好 、 特长 、 身 体 状 况 、 性 格 等 因 素 , 以 满 足 岗 位 需求 为 主 , 兼 顾 个 人 意 愿 , 优 化 劳 动 力 的 科 学下载后可任意编辑配 置 , 搞 好 劳 动 力 合 理 流 动 的 审 批 管 理 。凡 从 矿 外 调 入 调 出 的 一 律 由 矿 长 签 批 以后 按 公 司 有 关 规 定 办 理 。 矿 内 人 员 调 配 实行 以 定 员 编 制 标 准 、 分 向 流 动 管 理 审 批 制度 , 即 由 生 产 单 位 内 部 调 配 和 由 机 关 单 位 向生 产 一 线 流 动 的 , 由 用 人 单 位 提 出 用 人 计 划 ,经 劳 资 部 门 按 定 编 定 员 数 进 行 审 核 后 , 报 分管 矿 长 批 准 后 实 施 ; 由 生 产 单 位 向 机 关 调 配的 由 用 人 单 位 提 出 计 划 , 经 人 劳 部 门 按 定 员数 审 核 以 后 , 提 交 会 议 讨 论 决 定 后 方 可 实 施 。内 部 调 配 一 律 事 先 填 制 调 动 联 系 书 , 经调 入 调 出 单 位 签 署 意 见 以 后 按 审 批 权 限 由分 管 劳 资 部 门 的 矿 长 或 主 管 矿 长 签 批 后 , 由32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑劳 资 部 门 办 理 调 ...
