企业档案管理规定

下载后可任意编辑企业档案管理规定12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑企业裁员行为的法律规范6 月 1 日,上海市政府颁发了<关于进一步加强本市促进就业工作的通知>,其中对企业裁员行为作了进一步法律规范。 <通知>规定:用人单位实施裁员的,裁员方案应当在与工会或者职工代表协商实行补救措施的基础上确定,并向市或者单位所在区县劳动保障部门报告。劳动保障部门要依法对用人单位的裁员进行指导和监督。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。对裁员中发生的劳动争议,应当依法按程序处理。裁员,一般是经营状况恶化的企业为摆脱困境而实行的措施之一。它不同于企业与个别职工之间的解除劳动合同,而是涉及员工数量较多的”炒鱿鱼"。由于是”集体性"的解除合同,因此国家和上海市对裁员有着比较严格的条件和程序规定。◆ 裁员有严格的条件对上海市用人单位来说,经济性裁员的法律规范文件是上海市劳动和社会保障局<关于上海市企业实施经济性裁减人员办法>。<办法>规定了能够实施经济性裁员企业的范围,即只有濒临破产、进入法定整顿期间的企业和生产经营已出现亏损的企业两种。”法定整顿期间"指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依照<中华人民共和国破产法>和<民事诉讼法>的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善,难以清偿到期债务,就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到临时的困难,经过一段时间的运作就能够恢复22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑清偿能力,则企业能够和债权人达成和解协议,并由法院宣布进入整顿期。在中国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束,企业仍不能清偿债务,则由法院宣告企业破产。”进入法定整顿期间"说明企业经营十分困难。达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,能够裁员。对生产经营已出现亏损的企业,必须符合下列条件,才能够实施经济性裁减人员。一、已实行以下措施:1、停止招工;2、清退各类外聘人员(包括外地劳动力),具体范围由企业代表与工会代表协商确定;3、停止加班加点,对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,按有关规定执行;4、降低工资,降低工资的幅度由企业代表和工会代表协商确定,但企业职工月平均工资实际已低于本市上年度职工月平均工资 60％的,能够不再降低工资。二、上述措施实施满半年依旧亏损且生产经营状况无明显好转的。生产经营状况无明显好转的标准,由企业代...