企业薪资与福利管理手册VIP专享

下载后可任意编辑企业薪资与福利管理手册12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 人 力 资 源 部<薪资与福利手册> 发 布 日 期 : 总 经 理 : 人 力 资 源 部 经 理 :人力资源部薪资福利组二 ○ ○ 一 年 二 月 目录第一章:劳动关系22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑一、劳动合同制1．劳动关系的确立2．员工签订劳动合同被录用流程图3．外地籍员工<引进人才工作证>的申办 二、劳务制1．劳务协议2．<外来人员就业证>的申办 三、试用期规定四、转正与终止试用期五、职级六、解聘与辞职七、离职手续第二章:福利与保险一、福利与保险1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 住房公积金5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准7. 员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取二、其它1. 如何计算个人收入所得税32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑2. 个人购房个人收入所得税如何退税3. 如何申请办理出国(境)手续及赴边境通行证4. 员工办理离职手续流程图第三章:薪酬管理办法一、工资二、薪资结构三、薪资发放四、薪资计算方法五、调薪种类六、个人收入所得税七、薪资保密第四章:考勤管理办法一、出勤时间二、考勤刷卡三、公出四、出差五、休假及请假给假规定六、加班及加班工资计算公司名称××××(中国)投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关系42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 依据<中华人民共和国劳动法>及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定,企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。第一条:劳动合同制一、劳动关系的确定劳动合同制为××××(中国)投资有限公司的基本劳动用工制度,企业与员工建立劳动关系必须签订<劳动合同>。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐,方可与公司签订壹年期的<劳动合同>,然后由人事部门办理员工录用手续。员工与企业签订劳动合同需提供以下证件:本地籍员工: 身份证原件 证件照四张(一寸) 劳动手册/待业证/失业证/离职证明等 学历证明(正本) 职称证明(正本) 健康证明(区、县级以上医院)外地级员工:外地籍员工学历要大专以上(含大专)需提供上述证件(劳动手册除外),还需提供: 本人户籍所在劳动部门签发的<务工许可证>/外地原单位辞职证明; 在沪有居住条件的证明; 参加户籍所在...