下载后可任意编辑伊犁私营企业劳动合同规定一、前言本文档旨在法律规范伊犁地区私营企业与劳动者之间的雇佣关系，保护劳动者的权益，促进企业与劳动者的和谐进展。二、劳动合同的签署1.企业与劳动者签订劳动合同前，应当签署保密协议，保证企业的商业秘密不被泄露。2.劳动合同应当采纳书面形式，并加盖企业公章和劳动者的签名。3.劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工作考核标准、工资待遇、社会保险等方面的内容。4.劳动合同应当在试用期结束后签署，试用期不得超过六个月。5.劳动合同应当有两份，一份由企业留存，一份由劳动者留存。三、劳动合同的变更1.劳动合同变更应当经过双方协商并达成一致意见。2.劳动合同变更应当采纳书面形式，并加盖企业公章和劳动者的签名。3.劳动合同变更内容包括工作内容、工作时间、工作地点、工作考核标准、工资待遇、社会保险等方面的内容。四、劳动合同的终止1.劳动合同到期自动终止。下载后可任意编辑2.双方协商一致解除劳动合同。3.劳动者因个人原因提出解除劳动合同应当提前一个月书面通知企业。4.企业因经济、技术等原因无法继续雇佣劳动者，应当提前一个月书面通知劳动者，并支付相应的经济补偿。5.劳动者违反劳动合同的规定，企业有权解除劳动合同。五、劳动合同的保密1.企业在签署劳动合同时，应当签署保密协议，对企业的商业秘密予以保护。2.劳动者在签署劳动合同时，应当签署保密协议，对企业的商业秘密予以保护。3.劳动者在离职后，仍应当保守企业商业秘密。六、劳动合同的争议解决1.双方通过协商解决劳动合同纠纷。2.无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.双方还可以通过司法途径解决劳动合同纠纷。七、结语劳动合同是企业与劳动者雇佣关系的重要法律文书，企业应当严格遵守劳动合同相关的规定，保障劳动者的权利和利益，促进和谐就业关系的形成，为企业和社会的进展做出积极贡献。
