第一章、劳务派遣具体服务方案 第一节、项目服务与管理方案 一、人员招聘 此项工作的目的是为贵单位提供全程派遣服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作: 1、根据需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。 2、通过人才市场进行现场招聘相关人员。 3、通过专业招聘网站、公司网站、报纸等媒体发布人员需求信息。 4、运用人才测评系统对上岗人员进行人员素质测评。 5、我们将在贵单位需要时提供经过面试、测评的候选人。 二、面试、录用 由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少贵单位员工招聘、管理上的时间与精力。 三、签订《劳动合同》 明确劳动关系，依照《劳动法》及相关法律法规，我公司与所有劳务人员签订《劳动合同》，使其成为我公司的员工，再由我公司派遣至贵单位工作。 四、人事档案 为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，将劳务人员的档案统一管理，建立建全劳务人员信息库。 1、及时为转入人员办理人事档案接转手续。 2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。 3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间计算工龄。 4、办理调离人员的档案调转、终止手续。 5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。 五、社会保险 依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求，我公司将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续： 1、根据协议内容及时足月为员工上缴社会保险费用。 2、根据每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。 3、符合失业、生育、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的申请、报销手续。 4、应单位要求代交住房公积金。 5、向贵单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 六、代发工资 应贵单位需要，根据贵单位月度考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税等。 七、定期开展培训讲座 我公司将根据贵单位的性质及要求，对派遣人员进行相应培训。定期邀请行业专家、权威人士为员工进行针对性的培训。 八、劳动事务咨询服务 1、我公司将对所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。我们将运用专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。 2、我公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动部...
