劳务派遣服务实施方案 1、提供人力法律咨询服务，为企业提供综合解决方案 1.1 劳务派遣方案和流程 1.2 人事外包服务项目 人资 规划 工作流程梳理 建立、优化公司组织结构，梳理工作流程，搭建公司制度体系，编写岗位说明等多项业务范畴。 制度体系建设 组织架构搭建 岗位说明书编写 招聘与配置 人力需求诊断 企业招聘会员（网站推广+现场+人才推荐）委托招聘、委托面试、委托测评等服务项目 离职率分析报告 制定招聘计划 管控招聘成本 签订劳务派遣协议 劳动合同备案、工伤保险申报缴费 发生工伤后进行工伤备案、申请工伤认定、办理工伤赔付 客户服务过程中实时沟通，针对客户的合理要求 最大化的提供便捷和提高服务效率 持续接受客户反馈，持续对各项工作流程进行改进 客户满意 培训及开发 各类公司规章制度 根据企业培训要求，做好培训分析，制定适当企业的培训方案，组织实施培训，评估培训效果。 领导力、执行力等相关专项培训 薪酬与福利 薪酬调查 新建、优化企业薪酬方案，制定合理薪酬，控制成本，增强市场竞争力。 工作分析 薪酬结构设计 薪酬分级和定薪 绩效 考评 绩效方案制定 新建、优化企业绩效方案，提升工作组织效率和管理效率。 合理制定KPI 绩效工具的设计 1.3 劳动关系服务 所有用工法律风险防范与和疑难劳动关系的办理 1）代办员工退工（解聘、辞退、离职等）手续； 2）劳动争议调解； 3）代办企业工伤事故的申报； 4）劳动争议诉讼代理。 1.4 五险一金服务 1）企业劳动建户、五险开户。 2）企业五险一金代理。 3）协助年检、年报等。 4）个人五险一金挂靠服务等。 我公司优势：解决企业因为劳动、社保、地税等政策及办理流程不熟而面对的多种麻烦及不必要的诸多费用支出等。 1.5 控制费用、规避风险 1）如果企业出现工伤或与员工之间出现纠纷。社保、地税等部门审查时需要补交甚至罚款；若通过劳动仲裁对企业更加被动、后果更加无法估计。 2）对于不签劳动合同的员工，万一出现工伤（新劳动法规定上下班途中交通事故也算工伤、出台的最高法明确工伤新规对工伤做了扩大范围认定企业全责，给企业带来极大的风险和负担。 3）劳务派遣员工不存在无固定期限劳动合同的限制，合同到期如不续签只需要退回给我们，也无需支付工资补偿金，一切与员工之间的各种纠纷我们负责解释。 劳务派遣公司开具的劳务费发票（内容包含员工工资、社保费、管理费）可 以 在税前 成 ...
