1 劳 务 派 遣 服 务 质 量 保 障 方 案 （ 纯 方 案 共 18 页 ） 1 服 务 优 势 服 务 专 业 化 ： 公 司 拥 有 一 批 熟 悉 劳 动 保 障 法 律 法 规 和 人 力 资 源 管 理 的 高 素质 员 工 组 成 的 专 业 团 队 ， 90%以 上 具 有 人 力 资 源 及 其 相 关 专 业 本 科 以 上 学 历 ， 平均 年 龄 30 岁 。 同 时 聘 请 了 一 大 批 实 践 经 验 丰 富 的 劳 动 保 障 管 理 专 家 和 人 力 资 源管 理 专 家 等 作 为 公 司 的 智 囊 顾 问 团 。 并 按 照 专 业 化 分 工 设 立 市 场 部 、 派 遣 事 业部 、 培 训 工 作 部 、 人 才 推 荐 部 等 业 务 部 门 和 社 会 保 险 部 、 法 律 事 务 部 、 综 合 管理 部 等 后 勤 支 持 部 门 。 管 理 规 范 化 ： 公 司 根 据 国 家 法 律 法 规 规 定 ， 结 合 众 多 专 家 顾 问 的 操 作 经验 ， 制 订 了 针 对 派 遣 员 工 切 实 可 行 的 管 理 制 度 、 详 细 的 服 务 流 程 和 协 议 合 同 文本 ， 包括劳 务 派 遣 、 招聘 、 工 资 发放、 社 会 保 险 缴纳、 工 伤处理 、 劳 动 合 同 终止解除等 流 程 和 表格， 以 及 劳 务 派 遣 协 议 、 劳 动 合 同 以 及 员 工 手册等 ， 从根 本上 降低了 用人 风险 ， 保 证了 派 遣 服 务 的 规 范 化 。 同 时 我们制 定 了 一 套完整的 服务 标准， 即在工 资 、 保 险 的 误差率、 事 务 处理 的 速度 与效率， 走访频度 ， 客户与员 工 的 满意度 等 方面提出了 明确要求与承诺。 方案差异化 ： 公 司 在给客户提供解决方案时 ， 力 求针 对 不同 的 行 业 ， 不同的 企业 性质 、 不同 的 转包对 象， 甚至在企业 发展的 不同 时 期均 会 采取不同 的 方式与方法 ， 以 最大 限度 降低成 本 ， 规 避风险 。 雇主式派 遣 ： “雇主式派 遣 ”即区 别 于 目 前 劳 务 派 遣 普 遍 为 客户提供的 用工招聘 、 面试 、 签 订 劳 动 合 同 和 缴纳社 会 保 险 等 中 ...
