劳 务 派 遣 用 工 风 险 防 控 “五大要点” 劳 务 派 遣 用 工 是 企 业 灵 活 用 工 的 一 种 模 式 ， 它 是 通 过 第 三 方 人 力 资 源 服 务 机 构 招 用 和 管 理 劳 动 者 ， 以降 低 企 业 的 用 工 风 险 。 劳 务 派 遣 用 工 的 最 大 特 点 是 多 了 一 个 第 三 方 人 力 资 源 服 务 机 构 ， 劳 动 力 雇 佣 方与 劳 动 力 提 供 方 分 离 ， 派 遣 劳 动 者 不 与 派 遣 公 司 发 生 直 接 劳 动 关 系 ， 与 派 遣 的 第 三 方 人 力 资 源 服 务 机构 存 在 劳 动 关 系 ， 劳 动 者 与 派 遣 方 的 第 三 方 人 力 资 源 服 务 机 构 是 “有劳 动 关 系 无劳 动 任务 ”， 劳 动 者与 派 遣 公 司 是 “无劳 动 关 系 有劳 动 任务 ”， 这是 一 种 特 殊的 企 业 用 工 形式 。 其优势在 于以 下六点 ： 1、解决企业季节性用 工 需求。 企 业 因为通 过 劳 务 派 遣 ， 可以 解决季节性用 工 需求， 在 制造业 、服 务 业 在 节假日因为业 务 需求增加， 有了 劳 务 派 遣 工 ， 可以 解决在 节假日方 面的 用 工 量增加的 问题。 2、降低企业招聘费用 。 企 业 自己去招 聘的 话， 会产生 一 些招 聘费用 ， 比如支付给网络招 聘平台的 招 聘费用 、支付给现场招 聘平台的 招 聘费用 、支付招 聘活 动 所产生 的 资 料费用 、支付给招 聘岗位所产生 的 工 资 费用 等。 如果企 业 与 第 三 方 人 力 资 源 服 务 机 构 合 作 ， 至 少 支付给网络招 聘平台或 现场招 聘平台的 招 聘费用 可以 节省 ， 招 聘活 动 所产生 的 资 料费用 也 可以 节省 ， 对 于企 业 来 说 是 降 低 了 招 招 成 本 。 3、不用 储备人员。 为了 应 对 可能 存 在 的 用 工 荒 和 岗位空 缺 的 情 况 ， 企 业 都 会进 行 人 员 储 备 。 但 如果 企 业 与 劳 务 派 遣公 司 合 同 ， 则 不 需要 进 行 人 员 储 备 ， 第 三 方 人 力 资 源 服 务 机 构 就 能 满 足 企 业 的 用 工 需求。 4、减少管理成...
