宜昌市劳务派遣行业调查报告 宜昌市劳务派遣的现状 随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为一种新的用工形式在我国劳动力市场实践过程中出现的，其用工机制随着实践的深入逐步发展和成熟起来
劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用人单位工作的方式进行的劳务活动
劳务派遣在拓宽就业渠道，缓解就业矛盾，保护劳动者合法权益等方面发挥了积极的作用，但还存在一些亟待解决的弊端
一、劳务派遣用工的发展 1、劳务派遣用工发展迅速 到2009年末，全市劳务派遣机构已达 41 家，其中隶属于市劳动保障部门的劳务派遣机构有 1家，社会力量开办的有 40 家
2009年全市城镇劳动工资年报数据显示，全市城镇单位使用的劳务派遣工为18321人，企业有 16489人，占 90％；事业机关为1512人，合计仅占10％
从登记类型看，国有经济为15939人，占 87 %；其他经济为2340人，占 13 %
2、劳务派遣用工遍布众多行业 劳务派遣用工分布的行业十分广泛，从全市城镇单位19个行业门类来看，有 12个行业门类使用了劳务派遣工
在制造业、建筑业、服务业（邮政、石油、电信、金融、酒店、零售）等部分行业，劳务派遣工承担着企业重要岗位，成为生产的骨干力量
2009年，生产制造业和服务业居首位
3 、劳务派遣工平均报酬较低 2 0 0 9 年，劳务派遣工年平均报酬为 1 5 6 3 0 元，低于全市职工年平均工资和在岗职工年平均工资
其中：国有单位劳务派遣工年平均报酬为 1 2 6 3 0 元/年；其他单位为 1 8 7 5 6 元/年；服务业岗位 8 0 0 0 -1 0 0 0 0 左右元/年
交通 住宿 就餐 电话 日用品 看病 子女 老人 1 0 0 3 0 0 6 0 0 1 0 0 1 0 0 二、劳务派遣用工形式灵活 适时解决用人单位用工短缺的矛盾 根
