延长劳动者退休年龄，你怎样看？ 背景： 近日，知名国情研究专家、清华大学教授胡鞍钢说，中国人均预期寿命自上世纪50 年代以来已增加二十多岁，建议适当延长劳动者退休年龄，男女均延长到六十三岁或六十五 岁，甚至更长年龄，对个体、私营从业者的退休年龄则不作限制。这样做，我国既可减少退休人数总数和养老金总额，也可提高实际劳动力供给量，提高劳动就业参与率，增加全社会财富总量。对此，您是怎样看待的？请发表意见。 这是尊重人才的表现 涂钢（河南大学新闻传播学院）： 关于延时退休，一些人认为，这会给社会就业和经济效率提高带来巨大压力，也缺乏以人为本的人道主义精神。所以现在的职工“并不是退休的早了而是晚了”。笔者认为，这种观点是相当站不住脚的。事实上，让一批学有所长、经验丰富的人才退休，才是社会的极大浪费。 随着社会的发展，传统对中年人、老年人的年龄定义已发生了很大变化。按照现行的退休年龄，许多人其实还正处在知识储备最丰富的时期，此时退休，无疑是一种人才浪费。以笔者所在的高校而言，许多接近退休年龄的教授其实正处在出成果的阶段，且教学经验丰富、具有创造力。看着他们离开学校，不禁让人感到可惜。与之对应，“延后退休”则能有效利用人力资源。另外，企业或其他部门选择有经验的人，与年轻人相比，节省了培训成本。退休年龄延后还可以减轻社会保障的压力，对解决“白发浪潮”还有一定的效果。 因此，出台推迟退休年龄措施，笔者认为是顺应社会发展趋势的做法，也是尊重人才、尊重知识的体现。⑤7 延时退休应缓行 朱继学（巩义市委组织部）： 延时退休一个最大的好处在于，可以解决基本养老保险基金的缺口问题。因为退休年龄提高后，个人和单位将增加缴纳基本养老保险费的时间，这样，个人领取基本养老保险金的时间变少了，而基本养老保险基金的支出费用自然也减少了。举例来说，如果延长5 年退休时间，国家就节约出5 年养老保险金的支出，并另外多收了5 年养老金的缴纳。这一改变，将大大缓解我国养老金紧张的局面。 但是，在看到延时退休给养老问题带来的益处时，我们不能忽视另一个问题，即它会对劳动力的就业造成负面影响。在社会总劳动人口一定的情况下，延长退休年龄只能以减少其他劳动力的就业为代价。何况，现阶段我国劳动力的供给在很大程度上超过劳动力需求。预测显示，未来20 多年间，我国将在克服现有失业人口和下岗人口就业问题的基础上，还要为新增加的1． 2 ...
