第一章：劳动合同法的立法背景、指导思想和基本原则 1 ． 劳动合同法的立法目的是什么？ （1 ） 完善劳动合同制度； （2 ） 保护劳动者的合法权益； （3 ） 构建和发展和谐稳定的劳动关系。 以上三个目标是相互影响相互联系的有机整体，一方面，鉴于劳资双方的地位悬殊，对劳动者的偏重保护有利于完善劳动合同制度和促进和谐劳动关系的建立、发展；另一方面，完善的劳动合同制度有利于劳动者的保护和劳动关系的和谐。 从根本目的上讲，不论是完善劳动合同的制度还是保护劳动者，最终都是为了构建和谐的劳动关系，促进社会的健康和谐发展，构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。 2 ． 劳动合同法有哪三个基本价值取向？ （1 ） 偏重保护劳动者的基本价值取向； （2 ） 促进劳动力市场健康有序运行的基本取向； （3 ） 构建和谐稳定劳动关系的基本取向。 3 ． 劳动合同法的基本原则有哪些内容？ （1 ） 合法原则； （2 ） 公平原则； （3 ） 平等自愿原则； （4 ） 协商一致原则； （5 ） 诚实信用原则。 第二章：劳动合同法的适用范围 1 ．《劳动合同法》在一般法理意义上的适用范围： （1 ）在地域上的适用范围：适用于中华人民共和国境内除香港、澳门和台湾之外的所有地区。 （2 ）在时间上的适用范围：自 2 0 0 8 年 1 月 1 日起施行。《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。连续订立固定期限劳动合同的次数，自《劳动合同法》施行后续定固定期限劳动合同时开始计算。《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；《劳动合同法》施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者执法经济补偿的，按照当时有关规定执行。 （3 ）对人的适用范围：只要是在中国境内与劳动者建立劳动关系的，不论是本国企业还是外国企业，都应该适用《劳动合同法》。 2．劳动合同法适用的劳动关系： （1 ）我国境内的企业与劳动者建立劳动关系的； （2 ）个体经济组织与劳动者建立劳动关系的； （3 ）民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的； （4 ）其他组织与劳动者建立劳动关系的； （5）国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者签订劳...
