下载后可任意编辑公立医院绩效管理体系构建12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑公立医院绩效管理体系构建第一章 绪论第二章 绩效管理相关概念与理论基础第三章 公立医院绩效管理现状分析——以邯郸市中心医院为例第四章 国内外公立医院绩效管理模式及启示第五章 邯郸市中心医院绩效管理体系的完善一份抄袭的文章的复制比率:促进和实现医院战略目标体系的构建,进而转化为中长期绩效目标、短期绩效目标,并经过绩效管理体系来引导医院整体进展,促进医院内部服务质量和效益的提升,以达到吸引人才、留住人才并发挥人才最大潜力的目的至关重要。这也是现代医院战略管理与人力资源管理工作特别重要的一部分。定性与定量相结合、文献分析与抽样调查相结合、个案讨论与综合分析相结合以一所面临着激烈市场竞争的大型综合性公立医院为讨论对象,从其存在的现实问题入手进行分析,并提出改进方案和建议,一方面有很强的针对性,另一方面该讨论结论对于中国众多的有着相同进展轨迹和管理体制,面临相似竞争挑战的公立医院应该具有很好的借鉴意义。的不断深化,人民群众的医疗卫生需求也伴随国民经济的长远进展越来越高。可是,一些现实原因致使”看病难、看病贵”的问题依旧十分突出,当前中国的医疗卫生服务能力越来越高。可是,一些现实原因致使”看病难、看病贵”的问题依旧十分突出,当前中国的医疗卫生服务能力还不能满足人民群02024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑众日益增长的医疗卫生服<中共中央、国务院关于卫生改革与进展的决定>(中发〔1997〕3号)明确规定,”中国医疗卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业,””公立医疗卫生机构是非营利性公益事业单位”国务院成立由十余个部委组成医改协调小组,新一轮的医改正式启动。 4 月 6 日<中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见>发布,要求公立医院要遵循公益性质和社会效益原则,坚持以病人为中心,优化服务流程,法律规范用药、检查和医疗行为,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。要求公立医院要遵循公益性质和社会效益原则,坚持以病人为中心,优化服务流程,法律规范用药、检查和医疗行为,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。不难看出,新医改的导向就是建立以政府为主导的基本医疗卫生制度,回归公益性。并要求改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理,使医院各项管理更加法律规范,控制医疗质量,促进医疗...
