关于乡村女性就业问题研究摘要：中国作为一个农业大国，农村人口的就业问题是关乎国计民生的大事。女性是家庭生活的半边天，具有重大地位，但是在就业过程中却是弱势群体，特别是乡村女性。本文通过调查乡村女性的就业现状，利用定性和定量分析，找出导致她们在就业过程中遇到的诸如就业歧视、缺乏保障、难以维权等困难的原因，并且在总结前人研究成果的基础上提出相关建议，以期能够提高乡村女性的就业水平，促进农村经济发展。关键词：乡村女性就业困惑就业歧视解决措施引言在城镇化进程中，农民的就业问题成了社会的热点，而大量闲置在家的女性更是引起人们的关注。结合前人的调查和我们的走访，我们发现外出就业的乡村女性出现年龄低龄化向、文化程度普遍较低、专业技术的掌握程度低、劳动权益不足等问题。针对上述问题，我们刨根究底，找出内在原因，并提出了自己的见解希望国家可以通过律、政策的制定，给予处于就业弱势的农村女性以更多的考虑照顾。希望社会可以增加农村女性受教育的机会和建立具有别倾斜的就业培训和就业指导体系，增加农村女性就业机会。一、调查结果现在的农村，土地承包现象越来越普遍，家庭转手土地外出打工的现象比比皆是。农村中大多数女性闲置在家，家庭中的主要收入一般依赖于外出打工者，乡村女性的状况确实不尽如人意。图1-1工作满意程度图通过上图，我们可以明显地看出，58.5%的人对待工作是不满意的，只有5.5%的调查者对待工作是满意的，而这些不满意的体现是多方多面的。（一）劳动力转移受兼业性影响明显徐州是个农业大市，但农业经济不发达，机械化程度不高，农业经济结构调整后，在各个时段都需要一定的劳动力，劳动力富余和不富余没有明显的界限。目前较多的兼业转移一方面容易让农村转移就业者“遇难而退”，另一方面，不稳定的转移就业在时间和技能上也很难适徐州市产业的发展需要，加上全国各地劳务输出的规模日益扩大，且中西部地区劳动力价格较低，相互竞争激烈，无形中进一步增加了农村劳动力向外输出的难度。这是一个大的就业环境，乡村女性就业不可避免地受到它的影响。（二）培训工作还不够规范根据接受培训情况调查表，我们可以看出，54%的人不愿意接受培训，这在一定程度上体现出我们的培训还是不够规范。表1-1接受培训情况调查表是否愿意接受免费培训人数所占比重愿意9246.00%不愿意10854.00%当前农村劳动力培训涉及农业、劳动、人事、教育、科协、妇联等多家单位，存在多头投入、多头管理、项目重复、标准不一的问题，而且培训工作不稳定，有经费就培训，没经费就不培训，多经费就多培训，缺经费就少培训的歇歇停停状态。在培训方式上，没有固定的依托学校，缺少统一的标准、统一的教材、统一的师资特别是劳动纪律、法规方面培训存在不足，在一定程度上影响到培训的效果。而且2014年全市培训农村劳动力68期11798人次中，农业科技培训占近70%，以职业技术学校和民办培训单位为主的职业技能培训只占30%，农村劳动力转移亟需的职业技能培训明显存在量的不足。2014年，农村劳动力转移培训“阳光工程”在全国范围内暂停，农村劳动力职业技能培训不足的矛盾将进一步显现。（三）城乡一体的劳动力市场尚未形成由于长期存在的城乡二元经济结构，使农村劳动力在向二、三产业转移过程中处于弱势地位。在劳动就业方面，只能从事工资较低、劳动强度大脏活、累活、险活；在劳动报酬方面，由于缺乏有效的政策和法律保护，有的企业片面追求经济效益，企业付出少，劳动要求高，农村劳动力在社会保障和劳保福利方面明显低于城市职工，一些外出务工人员没有与企业签订劳动合同，参加养老保险、工伤保险的比例也不高；在社会生活方面，子女教育、住房压力、社会岐视等都成为影响农村劳动力转移的重要因素。二、乡村女性就业过程中存在问题的原因（一）乡村女性自身因素1.较低的文化程度经调查乡村女性的文化程度普遍不高，主要以初中学历为主。现代社会需要的是高文化高素质的人才，这便注定乡村女性在寻找工作中不被高层次企业青睐只能寻找一些技术含量较低的工作岗位。表1-1乡村女性文化程度调查表文化水平比例文盲7.69%小学20.34%初中61.54%...
