下载后可任意编辑绩效考核体系的目的及原则12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑XXX 公司绩效考核手册(试行版)人力资源部 6 月32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑目 录 1总 则........................................................31.1绩效考核意义...............................................31.2绩效考核目的...............................................41.3绩效考核原则...............................................41.4绩效考核周期...............................................41.5考核与薪酬委员会...........................................41.6绩效考核关系表(考核人、被考核人及考核内容、权重,表 2)......111.7适用范围...................................................52绩效考核体系..................................................62.1绩效考核体系定义...........................................62.2绩效考核体系结构...........................................62.2.1绩效考核体系内容......................................62.3业绩考核的综合介绍.........................................62.3.1总述..................................................62.4KPI 考核KPI 考核体系构成............................................82.3.2选择 KPI 的原则.............................................72.3.3硬指标................................................72.3.4......................................................软指标2.5计划完成情况考核...........................................82.5.1总述..................................................82.5.2月度工作计划完成情况考核..............................92.5.3季度工作计划完成情况考核..............................92.5.4年度工作计划完成情况考核..............................92.6能力、态度考核.............................................92.6.1总述..................................................92.6.2能力态度指标体系.....................................1042024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑2.6.3能力态度考核方式.....................................102.7部门满意度考核............................................102.8考核内容及权重分配.........
