下载后可任意编辑罗平县九龙镇第三中学教职工奖励性绩效工资考核分配和履职考核方案12024 年 4 月 19 日罗平县九龙镇第三中学教职工奖励性绩效工资考核分配和履职考核方案（审定稿）为深化我校人事制度改革，推动教职工绩效工资的顺利实施，根据《的通知》(罗教联字[ )8 号)文件精神，结合我校实际，把绩效分配和履职考核晋级聘任方案整合为一，特制定本方案
一、考核工作的组织领导与监督(一)教职工绩效工资考核分配工作领导小组和考核小组⑴ 领导小组组长：王定国成员： 曹建芳 申剑波 沈坤能 陈书艳 赵书文 庞安良 负责教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查，协调和管理
⑵ 考核小组下载后可任意编辑考核小组成员中教职工代表不得少于 1／3，考核小组成员由学校行政会议提名，经全体教职工大会经过
其考核小组成员如下：组长：王定国成员：曹建芳 申剑波 沈坤能 陈书艳 赵书文 彭税利 刘顺康 李华云 夏永平 朱金学 吴绍先学校考核组成员必须严格执行考核规定、实事求是地进行考核
对不按规定程序考核的，责令根据规定程序重新进行
在考核中有徇私舞弊、打击报复，弄虚作假等情况的，将从严处理
(二)学校实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询
考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于 3 天
有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑考核分值，考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定时限内提出复核、申诉，学校将仔细做好复核、申诉的答复工作
(三)学校将把实施绩效工资与深化人事制度改革、履职晋级晋升相结合，做好岗位设置、明确岗位职责、实行岗位竞聘、严格岗位考核工作
绩效考核结果要作为教职工履职考核、岗位聘任、职务晋升、培育培训、表彰奖励、名师工程等工作的重要依据
二、指导思想以推动教育科学进展为目标，经过
