下载后可任意编辑证券股份有限公司分支机构绩效考核和薪酬管模板12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑中国银河证券股份有限公司 分支机构绩效考核和薪酬管理一揽子方案中国银河证券股份有限公司二○一二年五月方案摘要实施目标: 为适应内外部经营环境, 一方面要做到薪酬与收入配比可控, 同时要进一步深化薪酬绩效挂钩的市场化机制及管理精细化, 为地区资源整合打下坚实基础。主要措施: 一是严把进人关, 从紧原则重新核定各类营业部22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑编制; 二是基本薪酬中岗位绩效工资和员工津贴与月度考核挂钩发放; 三是在保持绩效考核体系稳定的前提下, 根据经营计划、 转型目标及资源投入调整和优化绩效考核系数; 四是优化绩效奖金结构和核算机制; 五是对福利费由简单的比例控制转向精细化管理。 方案效果: 经过本方案的施行, 一方面能够提升分支机构整体内部管理水平, 实现精细化管理; 另一方面能够有效推动分支机构”开源节流”, 在保障有效激励的前提下, 将分支机构薪酬预算总量严格控制在公司要求范围内。整体上实现在现有考核体系稳定的基础上进一步优化对分支机构的绩效考核和薪酬管理, 与经纪业务转型增长目标匹配。目 录第一章 经 纪 业 务 绩 效 政 策 面 临 的 内 外 部 环 境 ¨¨¨¨¨4第二章 主 要 目 的 ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨5第三章 主 要 思 路 ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨6第四章 具体政策措施¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨6 第一节 绩效考核政策¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨6 第二节 薪酬资源政策¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨1432024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第一章 经纪业务绩效政策面临的内外部环境一、 市场环境特点 市场环境预期为二级市场通道交易进一步萎缩, 经纪业务转型深化推动中, 监管部门支持和推动行业创新, 网点新设、 非现场开户、 产品销售政策即将放开, 行业竞争进入新阶段。上述环境下, 对我司经纪业务的直接影响: 经纪业务收入可能会进一步下降、 产品销售和财宝管理是现阶段的转型重点、 行业创新为业务进展提供了更多突破点。二、 经纪业务目标我司 经纪业务目标为经纪业务代理买卖证券业务净收入保持单个券商口径第一名, 经纪业务综合考核收入市占率增长 1%。上述目标要求我们: 经纪业务通道业务保持稳定争取有所回升; 经过经纪...
