团体凝聚力游戏 1、如何建立信任：（适用：团队建设） 游戏方法：带眼罩行走，两人一组第一阶段：一个人带眼罩行走，另一人手牵手，可以提示；第二阶段：一人带眼罩行走，另一人在其左右，但不能身体接触，也不能使用语言提示；第三阶段：一人带眼罩行走，另一人与你保持一定距离，不能使用语言提示
游戏说明：1．领导行为、观点的连续性、一致性，保持沟通，是信任建立的根本保障
2．手把手教—引导—建立信任，授权，同时不断给予指导
2、头 脑 风 暴 形式: 4－6 人一组为最佳 类型： 讨论类 时间： 10 分钟 材料: 回形针，可移动的桌椅 场地： 教室 活动目的: 给学员练习创造性解决问题的机会
操作程序: 调查研究表明，创造性可以通过简单实际的练习培养出来
然而，大多的时候，革新想法往往被一些诸如"这个我们去年就已经试过了"或"我们一直就是这么做的"的话所扼杀
为了给参与者发挥先天的创造性大开绿灯，我们可以进行头脑风暴的演练
头脑风暴的基本准则应当是： 1
不允许有任何批评意见 2
欢迎异想天开（想法越离奇越好） 3
我们所要求的是数量而不是质量 4
我们寻求各种想法的组合和改进 有了这些基本概念后，将全体人员分成每组 4－6 人的若干小组
他们的任务是在 60 秒内尽可能多地想出回形针的用途（也可以采用其它任何物品或题目）
每组指定一人负责记录想法的数量，而不是想法本身
在一分钟之后，请各组汇报他们所想到的主意的数量，然后举出其中"疯狂的"或"激进的"主意
有时，一些"傻"念头往往会被证实为很有意义的
有关讨论: *当你在进行头脑风暴时还存在一些什么样的顾虑
*你认为头脑风暴最适合于解决哪些问题
*你现在能想到的在工作中可以利用头脑风暴的地方
3、训练幽默乐观的游戏 情绪有正性与负性之分
有些正性情绪，如兴奋、好玩、幽默可以激发人的创造力，而许多负性情绪，如痛苦
