下载后可任意编辑达州市事业单位岗位设置管理实施细则1下载后可任意编辑达州市事业单位岗位设置管理实施细则为深化事业单位人事制度改革, 建立健全事业单位岗位设置管理制度, 实现事业单位人事管理的科学化、 法律规范化、 制度化, 根据国家人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》( 国人部发〔 〕70 号) 、 《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》( 国人部发〔 〕87 号) 和四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》( 川办发〔 〕19 号) , 结合我市实际, 制定本实施细则。一、 实施范围和原则1．单位范围: 我市为了社会公益目的, 由国家机关举办或者其它组织利用国有资产举办, 纳入机构编制部门管理、 依法登记( 备案) 的事业单位, 包括经费来源主要由财政拨款、 部分由财政支持以及经费自理的事业单位; 使用事业编制的各类学会、 协会、 基金会等社会团体。 经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、 社会团体, 各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业, 以及已经由事业单位转制为企业的单位, 不适用本实施细则。 2．人员范围: 纳入实施范围的事业单位及使用事业编制的各类学会、 协会、 基金会等社会团体( 以下统称事业单位) 中与之建立人事关系的、 在编在职的正式工作人员, 包括管理人员( 职员) 、 专业技术人员和工勤技能人员。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的, 根据干部人事管理权限的有关规定执行。 3．实施原则: 根据科学合理、 精简效能, 按需设岗、 竞聘上岗 、 按 岗 聘 用 、 合 同 管 理 的 原 则 实 施 。 二、 岗位类别设置 4．根据现有事业单位社会功能、 职责任务和工作需要设置管理岗 位 、 专 业 技 术 岗 位 和 工 勤 技 能 岗 位 三 类 。 5．事业单位管理岗位、 专业技术岗位、 工勤技能岗位总量的结构比例, 由事业单位根据以下规定提出初步意见, 政府人事行政部门和事业单位主管部门根据事业单位的社会功能、 职责任务、 工作性质和人员结构特点等因素综合确定。机构编制部门下达的编制数作为单位岗位总量, 对超编人员由人事部门下达控制岗位数, 空编数原2下载后可任意编辑则 上 计 入 主 体 岗 位 基 数 。 控 制 标 准 如 下 : ( 1) 主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,...
