《 大 学 生 就 业 形 势 分 析 》 大 学 生 就 业 形 势 分 析 （ 一 ）： 当 前 大 学 生 就 业 主 要 问 题 我 国 大 学 生 占 国 民 总 数 的 比 例 大 大 低 于 发 达 国 家 平 均 水 平 ， 但 近 几 年 来 大 学生 就 业 形 势 却 很 严 峻 ， 造 成 大 学 生 就 业 难 题 的 原 因 是 多 方 面 ， 主 要 如 下 ： 1 用 人 单 位 误 区 不 少 用 人 单 位 在 选 取 大 学 生 时 存 在 或 多 或 少 的 误 区 ， 主 要 有 ： 首 先 ， 过 分 关注 文 凭 。 不 少 用 人 机 构 认 为 ， 学 历 越 高 越 好 。 选 人 学 历 化 ， 造 成 受 聘 人 员 水 平 和潜 力 与 岗 位 不 相 适 应 ， 或 人 才 浪 费 ， 比 如 有 些 单 位 招 聘 计 算 机 软 件 研 究 生 仅 用 于本 单 位 的 打 字 等 简 单 文 字 处 理 。 现 实 工 作 中 有 些 人 的 潜 力 与 文 凭 并 不 能 直接划等号， 不 少 本 科或 大 专学 生 的 业 务潜 力 不 比 研 究 生 业 务潜 力 差。 第二， 存 在 性别歧视。 女大 学 生 明显处 于 劣势 ， 不 少 用 人 单 位 思考女大 学 生 生 理 因 素、婚姻因 素、成 就 动机 ， 以及生 育保险费 和 女工 劳动保护费 用 等 。 同 等 状 况 下 女大 学 生 将 来 工作 成 本 比 男 大 学 生 大 ， 这 是 女大 学 就 业 难 的 主 要 原 因 。 第三 ， 生 源 地 域 歧视。 不少 用 人 单 位 思考到 本 单 位 的 业 务状 况 与 当 地 联 系 紧 密 程 度 ， 期 望 招 聘 的 大 学 生 熟悉 当 地 方 言 及风 俗 ， 甚 至 有 必 须 的 人 际 关 系 网 等 ， 选 用 人 才 时 优 先 思考本 地 人 才 。甚 至 一 些 地 方 政 府 招 聘 公 务员 时 也 存 在 生 源 地 域 歧视， 实 行 地 区 保护主 义 ， 不 利于 大 学 生 公 平 竞 争 。 第四 ， 过 分 看 重 工 作 经 验 。 经 验 不 足 是 大 学 毕 业 生 最 大 的 劣势 ， 不 少 用 人 企 业...
