下载后可任意编辑办公室岗位职责表12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑岗 位 职 责 表编制日期: 部门: 办公室岗位名称: 秘书直接主管: 办公室主任职责范围工作目标考核内容 根据公司的业务进展需要, 协助部门经理做好行政管理工作; 负责各部门之间的协调与沟通, 处理公司日常事务。1．时效2．准确3． 严谨数量、 质量负责上请下达, 上通下联工作。1、根据总经理、 副总和总工的指示安排、 传达各项工作; 2、保证总经理、 副总和总工及各部门的有效信息沟通; 3、负责电话接听, 保证公司电话通讯畅通无误; 4、按月做各项行政事务汇总报告; 5、配合其它部门做相关协助性工作。保证内部信息传达的正确性和 时 效性。1、工作时效2、工作差错率3、工作态度负责公司文件资料、 信息、 宣传、 通讯报导工作。负责文件资料、 相关管理制度的起草、 定稿工作。保证内刊的按时出版, 加强精神文明, 建设企业文化。要 求 及时 、 准确 、 严密。1、工作时效2、工作差错率3、 工作饱满度22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑协助总经理及部门经理做好行政管理工作。1、负责公司经营计划、 统计报表及营业执照年审、 代码证年审工作; 2、负责电话通讯管理; 3、根据公司的有关制度规定, 按时办理各种行政费用的付款事宜, 并进行登记管理; 4、 各种临时性工作。要 求 及时 、 准确、 严密地做好各项相关工作。1、工作差错率2、工作饱满度3、工作态度4、 工作时效负责公司对外的公关及接待工作。争取建立良好的社会关系, 熟悉接待服务管理知识, 掌握公共礼仪法律规范, 保证对外工作的畅通。要求做到目标明确, 服 务 热情 、 周到 、 耐心。1、工作态度2、 工作差错率负责抚恤、 劳保福利管理工作针对公司的相关制度, 及时、 合理满足职工的福利和劳保需求; 同时, 根据国家相关政策, 从关怀职工的角度做好各种抚恤工作。要求做到公平、 及时、 合理1、责任心2、工作态度 3、工作差错率负责会议管理。协助做好会议服务工作及会议记录。及时整理归档1、工作时效2、工作态度3、 工作差错率32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑岗位职责表编制日期: 部门: 办公室岗位名称: 司机兼外勤直接主管: 办公室主任职责范围工作目标考核内容 在办公室主任的领导下仔细做好公司车辆交通管理、 安全保卫工作、 后勤管理工作及基建工作。1．安全2．及时3． 准确数量、 质量42024...
